2017优秀员工评选方案.doc

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1、2017年度优秀员工评选方案一、评选目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。二、评选对象深蓝公司所有员工（经理级以上不参与公司优秀

2、员工评比）三、评选名额评选年度优秀员工4名（含工厂名额2个），每个部门可推荐1-2名。五、评选流程 1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。2、由各部门筛选出符合评选条件的候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。4、由评定小组根据候选人汇

3、总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。六、入选资格凡经公司批准入职，至2017年12月31日工作时间的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。 1、 工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强； 2、 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 3、 具有创新精神，并在工作中有突出表现； 4、 对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新； 5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作； 6、 本年内未有受到

4、过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的； 7、 尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）； 8、 对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬； 9、 踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化； 10、 全年事假累计不得超过7天，病假合计不得超过10天； 11、 积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；12、 全年迟到、早退次数不得超过10次； 13、 全年旷工次数为0次； 14、 入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为

5、准，并符合转正条件）。七、优秀员工评选时间   1、推荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到人资部。   2、优秀员工名单确定时间： 1月30日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。   3、表彰时间：公司2017年终总结会议。 八、表彰和奖励   1、在公司2017年终总结会议上进行表彰并给予相应的奖励。  2、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。2017年度优秀员工推荐表填表日期：2017年12月13日员工信息工号姓名陈静绵部门财务学历性别女岗位专业入职时间本栏由推荐者及部门负责

6、人详细填写工作评价：工作认真细致，和同事沟通良好。部门领导意见：部门领导签名：本栏由人力资源部门填写本年度奖罚情况：□有奖次罚次□无本年度考勤综合评价：人力资源部汇总意见：总经理意见备注