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1、安徽财经大学继续教育学院函授（夜大）本科毕业论文题目：企业绩效评价指标体系研究专业：会计学学号：180341068H姓名：汪小孟指导教师：论文完成日期2019年12月企业绩效评价指标体系研究目录摘要................................................................0企业绩效评价指标体系研究..........................................01企业绩效评价体系概述...............................
2、...............12企业绩效评价体系中存在的问题......................................33企业绩效评价体系中问题解决对策....................................54结语..............................................................95参考文献..........................................................9摘要：绩效评价体系
3、是我国企业绩效审计的重要组成部分,企业内部绩效评价不仅可以反映出员工的工作状态，同时也能够将企业近期运营成效进行展现，对企业核心竞争力与员工自身工作水平的提升具有非常重要的意义。目前在理论界对企业绩效评价体系的构建可谓是仁者见仁、智者见智,在实务中国内外对企业绩效的评价方法也是五花八门。本文主要通过探讨我国现行绩效评价体系的构建不足,对企业绩效评价体系存在的问题，提出了几点解决对策，对企业核心竞争力的提升起到非常重要的作用。关键词：企业绩效评价体系构建问题对策所谓绩效评价，即通过评价的方式对指标评价标准进行量化。实现企
4、业的生产目的,应用特定的指标体系,对照统一的评价标准,采用一定的数理方法,对企业在生产经营过程中所取得的业绩进行定性分析、定量计算,其目的在于评价各企业,并找出差距,分析其经济行为低效的原因。从而调动其创造效益的积性,提高管理水平。企业绩效评价体系是为企业经营管理服务的,对企业的生产经营起着导向性的作用,直接关系到企业核心竞争力的形成和保持,影响着企业的生存和发展。改革开放以前,我国企业经营效果的评价称为考核。在传统的计划经济模式下,政府为了约束企业的经营行为,制定了一系列的考核指标,使企业的经济运行完全服务于国家计划
5、。因此,当时的主要考核指标是工业企业的生产产值、企业规模和产品产量等。90年代,随着我国市场经济体制的逐步建立,企业作为市场的主体地位已经得到承认,企业绩效评价制度得到完善。7自从我国进入改革开放之后，大中小企业在市场中实现了快速发展，尤其是中小企业，更是占据了全国企业总数的95%以上，由此可见企业对于我国经济发展的重要意义。但是在企业角度分析，其经营的过程中也存在一些不利于发展的现象，为了确保企业经营水平的提升，解决企业中绩效评价问题已经成为关键问题之一，解决其中存在的问题能够切实提升企业管理水平，从而使其在市场中占
6、据有利地位。1企业绩效评价体系概述企业中的绩效评价体系，不同领域对其有不同的看法，第一种认为，绩效评价即通过对数理统计、运筹学相关理论与方法的使用，运用指定的指标体系，根据统一评价标准对企业经营期间内所获得的经营效益等进行定量、定性分析，从而进行公正、客观的综合性评判第二种认为企业经营绩效评价，即为了能够满足企业生产经营要求，通过特定指标与标准，在相关方法下对企业内部生产、经营活动进行的价值判断，在这一观点下认为绩效评价体系的所得[1]。无论是其中哪一种观念，企业绩效评价体系的设定与存在，都为其经营与生产贡献了积极的作
7、用，然而其中依然存在一些问题，影响着绩效评价体系的运用，所以需要将其进行解决，才能够体现绩效评价体系的真正优势与作用。2002年2月22日，财政部为了规范企业绩效评价行为，增强评价结果的客观公正性，促进建立有效的激励与约束机制，加强企业资本保全意识，提高企业综合经济效益对原企业集团业绩评价体系作出了修订，并颁发了《企业绩效评价操作细则(修订)》(以下简称修订本)。修订本规定，企业绩效评价指标由反映企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四方面的基本指标、修正指标和评议指标三个层次共28项指标构成。其全
8、部实行百分制，指标权数采取专家意见法特尔菲确定。其中：计量指标权重为80％，非量指标权重为20％，在实际操作过程中，为了计算方便，三层次指标权数均先分别按百分制设定，然后按权重还原。评价标准包括计量指标评价标准和评议指标评价参考标准两类。企业绩效评价的主要计分方法是功效系数法，用于计量指标的评价计分；辅助计分方法是综合分析判断法，
