我心中的医药企业文化.doc

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1、我心中的医药企业文化尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:大家好!我非常高兴能参加这次演讲活动。今天的演讲将围绕我心中的医药企业文化进行。首先我们要了解什么是企业文化，企业文化是一个由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单的而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面所展现的精神。其中价值观是企业文化的核心。我个人认为企业文化应成为员工行为、企业行动的航向标，起到导向作用，而企业文化是一个企业的无形资产，是一个企业的核心资源，所以非常重要。作为在力生已经工作了十几年的基层一线员工，我觉得我心中的力生文化应为以下几个方面：第一、“力生爱我，爱我力生”论

2、个人发展，公司对在外学习的职工进行报销和补贴，这是鼓励员工多学习，不断提高自身水平，并对岗位安置提供双向选择，使员工可以找到自己的目标，充分发挥能动性；论薪资待遇，公司始终按照国家政策严格执行，并且在很多方面都是按最高标准执行，说实话，员工薪水在天津制药企业中不是第一第二，也是名列前茅。这些都是力生爱职工的体现。员工最需要什么？需要自身收入稳步增加。大家别笑，这是事实。而这个目标需要我们企业的平稳有序发展。而企业平稳有序发展的基础是什么？是员工的工作热情！如果大家对公司像对自己的家或家人一样，劲儿往一处使，都爱自己的力生，就可以推动力生发展。通过这种意识文化的统一，可以充分凝

3、聚人心，增强员工的归属感。所以这句话我认为可以作为企业职工意识文化。第二、“做好人，做好药”我想这句话不用多说，已经深深植入每个力生人的脑中、心中了，已经成为力生人的价值观了。力生是药企，药品的质量就是企业的生命。众所周知，质量的好坏不是由检验检测出来的，而是由人的制作所决定的，所以要把“做好人”放在首位。“人之初，性本善”，善良是人性光辉中最温暖、最美丽、最让人感动的一面。人生不一定人人都很成功，不一定人人都能成为英雄豪杰，但一定要善良。制药企业要想做出好药，基础条件必须要先脚踏实地的做好人，做好事。所以“做好人，做好药”这句话我认为可以作为，当然，我觉得也已经成为了企业精

4、神文化。第三、“以人为本，科学创新”“企”字少了“人”，就变成了“止”字。不考虑人的要素，企业也就没有了进步与发展。企业的发展是为了人，同样，企业发展也依靠人。现在，各企业都充分认识到人的重要性，力生作为上市企业，已经走在以人为本的前列，这些年不断鼓励员工坚持学习、通过每年不间断的培训，正在打造一支高素质的人员队伍。“树因为有根而坚固茂盛，水因为有源而长流不息。”科学创新，是一个企业的活力源泉。药品生产企业更是需要不断地科学创新才能保持生命力。原地踏步、吃老本会使企业慢慢枯萎，只有坚持科学创新，做出适应时代潮流、满足市场需求、符合消费者观念的药品，我们的企业才能发展的又好又快

5、。我认为“以人为本，科学创新”可以成为企业行为文化。总之，企业的灵魂是文化，一个企业的一切别人都可以模仿，但模仿不了的一定是文化，而这种文化不是空喊口号，是需要企业中从上到下每个员工的学习、认同，通过不断强化，最终变为每一个员工发自内心的行为。