期权激励方案.doc

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1、期权激励方案期权鼓励方案　　第1章总则　　第1条　　实行摹拟期权的目的　　公司引进摹拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长时间鼓励机制，吸引优秀人材，强化公司的核心竞争力和凝聚力，根据《公司法》相干规定，指定本方案。　　第2条　　实行摹拟期权的原则　　1、摹拟期权的股分由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证摹拟期权部份股分的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；　　2、本实行方案以鼓励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对1般可替换人员1般不予授与。　　第3条　　摹拟股票期权的有关定义　　1、摹拟股票

2、期权：本方案中，摹拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股分中的1定比例的股分，集合起来授权董事会管理，该比例的股分利润分配权由受益人享有，在1定年度内用所分得的利润将配给的摹拟期权股分行权为实股的进程。　　2、摹拟股票期权的受益人：满足本方案的摹拟期权授与条件，并经公司董事会批准取得摹拟期权的人，即摹拟期权的受益人。　　3、行权：是指摹拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更加公司股东的行动，行权将直接致使其权利的变更，即由享有益润分配权变更加享有公司法规定的股东的所有权利。　　4、行权期：是指本方案规定，摹拟股票期权的持有人将其持

3、有的摹拟期权变更加实质意义上的股分的时间。　　第2章　　摹拟股票期权的股分来源及相干权利安排　　第4条　　摹拟股票期权的股分来源　　摹拟股票期权的来源为公司发起人股东提供　　第5条　　在摹拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；　　第6条　　对受益人授与摹拟期权的行动及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权履行；　　第3章　　摹拟期权受益人的范围　　第7条　　本方案摹拟期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授与摹拟股票期权；　　第8条　　

4、对本方案履行进程中因公司机构调剂所产生的岗位变化，增加岗位，影响摹拟期权受益人范围的，由公司股东会予以肯定，董事会履行，对裁减岗位中原有已授与摹拟期权的人员不得取消、变更、终止；　　第9条　　本方案肯定的受益人范围为：　　1、　　2、　　3、　　第4章　　摹拟股票期权的授与数量、期限及时机　　第10条　　摹拟期权的授与数量　　1、本方案摹拟期权的拟授与总量为：　　，即公司注册资本的　　%；　　2、每一个受益人的授与数量，不多于　　，具体数量由公司董事会予以肯定，但应保证同1级别岗位人员授与数量的均衡；　　第101条　　摹拟股票期权的授与

5、期限　　本摹拟股票期权的授与期限为6年，受益人每两年以个人被授与摹拟期权数量的3分之1进行行权。　　第102条　　摹拟股票期权的授与时机　　1、受益人受聘、升迁的时间作为摹拟股票期权的授与时间。受聘到应授与摹拟期权岗位后，须经过试用期考核后方能被授与摹拟股票期权，试用期延长的，须经延长后通过考核方能被授与摹拟期权。由公司较低岗位升职到应授与摹拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被授与摹拟股票期权，如果原较低岗位按本方案的规定，也授与摹拟股票期权的，按新岗位应予授与的数量予以补足，如果公司本次实行摹拟期权的股分已在此之前用完，则不

6、予补足，可由董事会在下1个周期进行相应调剂；　　2、受益人在被授与摹拟股票期权时，享有选择权，可以谢绝接受，在下1年度如果仍然符合摹拟期权的授与条件的，可以要求公司重新授与。在两个年度内，如果享有资历的受益人谢绝接受摹拟期权或在谢绝后没有再次申请公司授与摹拟期权的，视同永久放弃被授与摹拟股票期权的资历；　　第5章　　摹拟股票期权的行权价格及方式　　第103条　　摹拟股票期权的行权价格　　行权价格按受益人被授与摹拟股票期权年度公司的相应比例的净资产价格计算，在受益人按本方案进行行权时，行权价格保持不变。　　第104条　　摹拟期权的行权方式

7、　　1、本方案中，行权采取匀速行权的方式。受益人在被授与摹拟股票期权后，享有该摹拟期权的利润分配权，在每两年1次的行权期，受益人用所分得的利润进行行权，但受益人所分得的利润不直接分配给受益人，而是转给提供摹拟期权来源的原公司发起人股东，摹拟期股转变成实股，公司进行相应的工商登记变更。在进行工商登记变更前，摹拟期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利。　　2、受益人的两年的利润分配收益如果大于当年的行权价款，大于的部份不以现金的方式向受益人变现，而暂存于公司用于受益人的下1次行权价款，6年期满后，受益人在行权后出现利润所得有剩余的，公司将

8、以现金的情势支付给受益人；　　3、受益人按本方案的约定所获得的利润分配所得，如果不足以支付当次受益人所应交纳的行权价款，受益人应采取补交现金的方式来进行行权，否则视同完全放弃行权，应行权部份摹拟期权股分无偿