商务局上半年人才工作总结范文.doc

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1、商务局上半年人才工作总结范文商务局上半年人材工作总结范文1、**年上半年人材工作情况**年，区商务局高度重视现代商贸业、服务业经营管理人材队伍建设，大力宣扬区人材工作相干政策，协同做好全区人材评选、推荐和管理工作，积极完成区人材工作领导小组交办的工作任务。　　我局从组织领导、制度落实、主动服务、工作机制等方面狠抓人材目标责任制的落实。今年以来，围绕我区经济转型升级和商业模式创新，着力为企业培养和引进经营管理人材创造良好环境和条件，大力宣扬区相干人材政策，引导各企业成立人材工作领导小组，落实专人负责

2、，抓好抓实人材工作。　　我局把引进和培养商务人材作为工作着力点，全面加强商务人材队伍建设，已逐渐构成1支由企业经营者、专业技术人员和高级技工（含营销技能）3类人材组成的企业人材队伍。工作中，1是切实弄好调查研究工作，组织人力物力对我区商贸企业的人材队伍状态展开广泛调研，积极探索加强企业人材队伍建设的具体办法；2是积极创造优秀人材创业的良好环境，引导企业加大人材投入，构成“尊重知识、尊重人材、尊重劳动、尊重创造”的氛围，发挥好人材与区相干政策的桥梁作用，让企业人材充分了解和享受政策红利；3是加强企业

3、经营管理人材、专业技术人材和技能人材队伍建设，引导企业建立健全人材评价、提拔任用和鼓励机制。4是利用区内优良教育资源，为校企合作搭建平台，促进区内电子商务企业与XX信息技术职业学院、**商业职业技术学院、XXxx中等学校在学生实习、人材输送等方面展开合作，协助企业引进企业管理、技术研发、市场营销、网络等专业人材。　　我局结合电子商务为主的商业模式创新，增进专业人材聚集，提高企业核心竞争力。1是借助“XX区人材网”快速、便捷等诸多优点，及时发布急需人材的职位、专业等求才信息，进行在线交换。同时，主动

4、链接、访问国内各大人材网站，广泛收罗人材；2是借助我区各类专业节会，以节会引人材。捉住国内外客商参加我区专业节会的有益时机，向他们宣扬我区的人材引进政策和电子商务企业、服务外包企业不同岗位对人材的待遇；3是以才引才。组织电子商务和服务外包企业引进的不同人材参加市区组织的人材招聘会，让他们用切身感受现身说法，宣扬影响和吸引更多的高层次人材在我区电子商务和服务外包产业发展，构成人材会聚效应。　　充分利用XX区政务信息网、微信、微博等现代化信息平台，广泛宣扬区委、区政府重视人材、引进人材的重要举措，积极

5、发布人材信息，构成了人材活动的绿色通道。多年来,我局已构成尊重人材、重用人材的观念，为服务全区经济发展发挥了积极作用。　　2、存在的问题及缘由（1）人材引进的承载力不强我区作为传统商贸大区，区内劳动密集型企业占多数，资金和技术密集型企业较少，商贸企业自有研发中心为数不多，具有自主知识产权的产品比例偏低，创新模式商贸龙头企业不多，影响了对高端人材的吸附和承载。　　（2）企业人材引进的观念不新目前商贸企业在人材引进上1是存在着轻学历，重经验的思想观念；2是不愿意花人力物力培养人材，怕投入后没有产出，怕

6、技术骨干中途出走，被“撬”走，企业损失惨痛。3是怕人材流失后利用掌握的核心技术和用户信息，“另起炉灶”，削弱本身的竞争力。这些顾虑直接致使企业不愿下气力引进和培养高层次人材。　　（3）电子商务人材缺少区商务局设有现代服务业发展科负责电子商务工作。但随着互联网+战略上升为国家战略，电子商务交易额和电子商务企业也呈井喷增长态势，大力引导和发展电子商务需要更多专业的人材。同时，我区电子商务企业既懂贸易又熟习电子商务运营模式专业人材少，且不容易留住。　　3、下1步工作措施我局将1如既往围绕全区经济社会发展

7、目标，坚持党管人材原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实行人材强区战略，采取“送出去学、请进来教、优惠政策引”的办法，积极引导企业经营管理者提高综合素质。　　1是加强对商贸体系人材队伍建设的调查研究，落实人材队伍建设相干任务，为建立健全高层次人材引留政策体系建言现策。　　2是坚决贯彻区人材工作的方针、政策，结合商贸领域实际，主动作为，靠前服务，做好本系统专家人材推荐、评选和相干政策宣扬。　　3是与相干部门加强协同，争取1系列优惠待遇，充分体现“1流人材1流地位，优秀人材优厚待遇”的人

8、材价值导向，完善配套人材引进政策。在人材引进进程中充分应用我区已出台的人材政策，注意在政策实行进程中发现政策的不公道和不完善的地方，及时提出修改意见。　　4是拓宽人材引进渠道，采取网上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企业引进高端人材。