校长薪酬制度.doc

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1、校区校长薪资构成：底薪（基本工资+岗位工资）+经验补贴+业绩提成+年终奖＋社保+餐补+全勤奖-罚款1、底薪（基本工资+岗位工资，基本工资为1900元）底薪根据校区季度业绩完成所属档级进行核定。具体档级按如下表：档级一档二档三档四档五档季度业绩x＜36w36w≤x＜40w40w≤x＜45w45w≤x＜50wx≥50w底薪标准400045005000550060002、工作经验补贴：在校区工作满2年以上的，补贴200元/月；工作满3年以上的，补贴300元/月；3、季度业绩提成校区季度营收相较于上一季度环比提升5%以上，校长按照增长部分金额的10%给予奖励。4、年终奖励校区年营收达到上一年

2、的110%及以上，校长年终奖按照增涨部分的5%给予发放。校区年营收达到上一年的105%到110%，校长年终奖按照增涨部分的3%给予发放。校区年营收达到上一年提升90%到105%，校长年终奖按照2000元给予发放。5、罚款1）退费退费率=退费金额/同时期收费总金额*100%；退费率（分月累计）2%≤退费率校长承担10%说明：时间以财务负责人审批退费当日为准，计入当月退费金额。承担退费金额的10%。2）校区营收校区实际收款金额不高于上一季度的90%，校长承担下降部分（相较于上一季度实收款总额）的10%。连续两个季度校区营收不足上一季度的90%，校长扣除年终奖，并承担下降部分（相较于上一季

3、度实收款总额）的15%。一年内四个季度连续出现营收下降的，下调一级工资。