教务老师薪酬制度.doc

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1、教务老师薪酬制度姓名：米兰助理教务老师:岗位工资_________元基础工资：________元1、校区周，月财务汇总：__________元完成情况______考核分_____________元2、根据收入，支出找出运营支出费用点；完成情况______考核分_____________元3、固定资产月数据表完成情况______考核分_____________元4、月流动资产数据表：完成情况______考核分_____________元5、控制运营成本方案：完成情况______考核分_____________元6、家长群维护.互动，教师排课沟通：完成情况______考核分____

2、_________元7、健全财务制度：完成情况______考核分_____________元8、解决亏损预案：完成情况______考核分_____________元9、监管，督导财务，教务员工完成工作要求：完成情况______考核分_____________元10、业绩完成情况：完成情况______考核分_____________元绩效工资：实得______元考核分________元1、新生成交额：______元完成情况____考核分________元2、试课或拉到访量：每月______人完成情况____考核分________元3、外出推广：每周________天完成情况___

3、_考核分________元4、每天朋友圈推广：_________条完成情况____考核分________元5、电话回访每天____人.三分钟以上___人.完成情况____考核分________元续费提成：________元按班级，满班率，大课以10人为定出勤率100%，续费提成为2%；出勤率90%，续费提成为1%；出勤率80%，续费提成为0.5%；出勤率80%以下，无提成，并说明情况私教按月出勤率计算：如：**，每月四节私教，按百分比提成如：四节，出勤率为100%，续费提成为2%；三节，出勤率为75%，续费提成为1%；二节，出勤率为50%，续费提成为0.5%；一节以下，无新生业

4、绩提成业绩额3万5%业绩额4万7.5%业绩额5万9%业绩额6万10%业绩额7万10%（享受上一级岗位工资）注：（钢琴、吉他、古筝）一对一小课不算业绩，提成为（利润=学费-老师课费）的10%奖金、福利工资：实得______元考核分________元1、宿舍_____元单位负担______元2、冠军奖励________元注连续三个月教务冠军（超过员工业绩标准）晋升或享受上级岗位工资3、社保________(注完成业绩考核80分以上)单位负担_____4、优秀员工奖励_________元5、其他福利：员工生日福利、春节、中秋、教师节福利6、旅游福利、学习福利岗位工资奖金福利工资课时费

5、基础工资业绩提成饭补绩效工资安全事故赔偿创收续费提成安全事故罚款工资总计姓名：_________________年_____月_____日