医共体人员统一招聘制度.doc

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1、医共体人员统一招聘制度1、在核定的医共体岗位总量内，由医共体成员单位根据功能定位、工作需要和岗位空缺情况，提出人员需求；牵头医院制定公开招聘实施方案。2、招聘方案按程序报上级卫生健康主管部门和人力社保部门审核同意后，由招聘工作牵头医院统一组织实施；招聘应做到公平、公开、择优。3、公开招聘报名、资格审查、考试考核、体检考察等由医共体牵头单位组织实施；如涉及单位较多时，可由分院配合。4、新录用人员全部纳入医共体“人才池”管理，经牵头医院培养后，由医共体牵头医院统一调配，在各分院进行轮转，优先满足薄弱分院使用。5、由医共体牵头医院与新招录人员签订聘用合同，在聘用合同中明确三方权利和义务。

2、6、经人社部门批准，使用编制周转池招聘的，办理纳入周转池编制手续。7．根据用人需求和岗位特点，综合运用笔试、面试、业务操作、技能测试等多种评价方式和手段，优化招聘考试的内容和程序。对在校园招聘中特别优秀的医学类应届毕业生，可按规定直接考核聘用。对于条件艰苦或面向中高级专业技术人员的成员单位岗位招聘，可适当放宽学历和年龄限制。8.医共体成员单位招聘时，应科学合理设置招聘岗位，精准编制岗位说明书，明确岗位职责、考核标准和具体聘用条件。招聘岗位应优先满足临床岗位业务需要，不得招聘后勤服务岗位工作人员。