人力资源规划(44页).doc

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1、人力资源规划第一章：规划概述21.1人力资源管理理念与规划21.2人力资源流动比率31.3人力资源结构分析41.4人力资源规划的内容61.5人力资源规划的目的71.6人力资源规划的流程编制81.7可供选择的模式111.8人力资源规划的考评111.9过剩人力资源的管理12第二章：供求预测132.1需求预测的变量132.2替换单法132.3供给预测142.4德尔菲法152.5短期预测方法162.6分合性预测法172.7计算机模拟法172.8经验预测法172.9描述法172.10模型推断法18人力资源规划第一章：规划概述21.1人力资源管理理念与规划21.2人力资源流动比率31.3人力资源结

2、构分析41.4人力资源规划的内容61.5人力资源规划的目的71.6人力资源规划的流程编制81.7可供选择的模式111.8人力资源规划的考评111.9过剩人力资源的管理12第二章：供求预测132.1需求预测的变量132.2替换单法132.3供给预测142.4德尔菲法152.5短期预测方法162.6分合性预测法172.7计算机模拟法172.8经验预测法172.9描述法172.10模型推断法18人力资源规划第一章：规划概述21.1人力资源管理理念与规划21.2人力资源流动比率31.3人力资源结构分析41.4人力资源规划的内容61.5人力资源规划的目的71.6人力资源规划的流程编制81.7可供

3、选择的模式111.8人力资源规划的考评111.9过剩人力资源的管理12第二章：供求预测132.1需求预测的变量132.2替换单法132.3供给预测142.4德尔菲法152.5短期预测方法162.6分合性预测法172.7计算机模拟法172.8经验预测法172.9描述法172.10模型推断法18人力资源规划第一章：规划概述21.1人力资源管理理念与规划21.2人力资源流动比率31.3人力资源结构分析41.4人力资源规划的内容61.5人力资源规划的目的71.6人力资源规划的流程编制81.7可供选择的模式111.8人力资源规划的考评111.9过剩人力资源的管理12第二章：供求预测132.1需求

4、预测的变量132.2替换单法132.3供给预测142.4德尔菲法152.5短期预测方法162.6分合性预测法172.7计算机模拟法172.8经验预测法172.9描述法172.10模型推断法18人力资源规划第一章：规划概述21.1人力资源管理理念与规划21.2人力资源流动比率31.3人力资源结构分析41.4人力资源规划的内容61.5人力资源规划的目的71.6人力资源规划的流程编制81.7可供选择的模式111.8人力资源规划的考评111.9过剩人力资源的管理12第二章：供求预测132.1需求预测的变量132.2替换单法132.3供给预测142.4德尔菲法152.5短期预测方法162.6分合

5、性预测法172.7计算机模拟法172.8经验预测法172.9描述法172.10模型推断法18人力资源规划第一章：规划概述21.1人力资源管理理念与规划21.2人力资源流动比率31.3人力资源结构分析41.4人力资源规划的内容61.5人力资源规划的目的71.6人力资源规划的流程编制81.7可供选择的模式111.8人力资源规划的考评111.9过剩人力资源的管理12第二章：供求预测132.1需求预测的变量132.2替换单法132.3供给预测142.4德尔菲法152.5短期预测方法162.6分合性预测法172.7计算机模拟法172.8经验预测法172.9描述法172.10模型推断法18人力资源

6、规划第一章：规划概述21.1人力资源管理理念与规划21.2人力资源流动比率31.3人力资源结构分析41.4人力资源规划的内容61.5人力资源规划的目的71.6人力资源规划的流程编制81.7可供选择的模式111.8人力资源规划的考评111.9过剩人力资源的管理12第二章：供求预测132.1需求预测的变量132.2替换单法132.3供给预测142.4德尔菲法152.5短期预测方法162.6分合性预测法172.7计算机模拟法172.8经验预测法172.9描述法172.10模型推断法18人力资源规划第一章：规划概述21.1人力资源管理理念与规划21.2人力资源流动比率31.3人力资源结构分析4

7、1.4人力资源规划的内容61.5人力资源规划的目的71.6人力资源规划的流程编制81.7可供选择的模式111.8人力资源规划的考评111.9过剩人力资源的管理12第二章：供求预测132.1需求预测的变量132.2替换单法132.3供给预测142.4德尔菲法152.5短期预测方法162.6分合性预测法172.7计算机模拟法172.8经验预测法172.9描述法172.10模型推断法18人力资源规划第一章：规划概述21.1人力资源管理理念与规划21.