人力资源部招聘与培训专员岗位职责(3页).doc

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1、人力资源部招聘与培训专员职务说明书岗位名称招聘与培训专员岗位编号－－021所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团公司的内外部招聘工作任务配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备负责制定、完善集团公司员工手册负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核

2、办法与标准负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施负责员工试用、转正的考核登记工作主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系负责招聘费用的控制职责二职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发工作任务制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划负责制定员工职业生涯发展规划负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训负责对各部门的内部培训给予指导负责办理员工长短期教育的相关手续负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系负责培训

3、、教育费用的审核与控制负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理　负责出国人员的政审工作负责收集外部培训、教育的各种信息配合同事做好劳动合同管理的各项工作职责三职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权责任：工作协作关系：内部协调关系各职能部门、各事业部外部协调关系培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等任职资格：教育水平大学专科或以上专业人力资源专业

4、或管理专业经验3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验知识掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）工作环境固定的办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服

5、从安排、遵守制度职业发展：人力资源部经理备注：