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1、届别2014届学号201014070131毕业设计（论文）基于的企业人力资源管理系统设计与实现姓 名系别、专业计算机科学系、计算机科学与技术导师姓名、职称李盛欣、讲师完成时间2014年4月21日目录摘要I1.前言11.1系统选题的背景和来源11.2国内外研究现状11.3系统设计的主要目的和意义21.4系统设计的主要技术路线21.5论文的总体框架32.系统开发平台和技术简介42.1系统开发平台42.210.0介绍42.32000介绍52.47.0介绍62.5数据库管理系统63.系统需求分析83.1系统的业务流程
2、图93.2系统的数据流图113.3系统的图124.系统设计144.1系统可行性研究154.1.1技术可行性154.1.2经济可行性154.2系统整体功能设计164.2.1系统的模块结构图及说明164.2.2登陆界面设计164.3.2其他功能模块设计184.3数据库设计254.3.1创建数据库254.3.2创建表265.系统测试与布署295.1系统测试295.2系统布署296.系统小结306.1系统已实现和未能设计的功能306.2在设计和实现中遇到的技术难题及解决方法306.3系统所存在的不完善之处316.4系统
3、设计与实现过程的经验和教训31参考文献32致谢33附录34摘要伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业管理体制的建立，在企业的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为企业的核心资源。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。然而，传统的人工方式管理文件档案存在这许多缺点，导致工作效率低、更新和维护困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点，这些优点正是软件开发人员不断创新所追求的
4、。本课题开发的人力资源管理系统采用架构和2000数据库设计开发，使用作为开发语言。本系统分为五个模块：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪金管理。各模块相互独立，同时又构成统一的整体。设计该系统的目的是为了减少工作量，适应企业发展的需要,在企业内部建立一套既具有科学先进性,又符合本企业特点的人力资源信息管理系统,充分发挥企业资源的整体效益,发掘企业的潜在能力,实现人力资源信息的及时传递与共享,为企业统计、分析、决策提供科学依据。关键词：企业人力资源管理；；2000；a,,,'s.,a.,,,.,,.200
5、0,.:,,,,,.：；；2000；1.1.前言伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业管理体制的建立，在企业的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为企业的核心资源。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制[1]。1.1系统选题的背景和来源人力资源管理系统（），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业人力资
6、源管理是指将人事管理与办公室自动化系统进行有机结合，有效地管理企业内各种人力资源信息，使各部门工作人员能及时、方便地获得所要人员的各种信息从而提高工作效率。因此，实现企业人力资源的自动化管理无疑会给企业管理者带来极大的便利，信息的管理将更准确、快捷[2]。1.2国内外研究现状第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了
7、初级的报表生成和数据分析功能。第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。1.3系统设计的主要目的和意义随着国内外科技的迅猛发展，计算机科学与技术在各行各也有着举足轻重的位置和广泛的应用。而对于工作量大、重复工作的领域中，计算机编程更是显示了其卓越的自动管理能力。对于企业，使用计算机联网能实现快速的信息交换和数据处理,以提高工作效率和优化办公手段，已经成为企业必不可少的部分,在企业的日常管理中
8、发挥着重要作用[3]。结合企业人力资源的应用背景,提出企业人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的体系结构,并设计企业人力资源管理系统的解决方案[4]。适应企业发展的需要,在企业内部建立一套既具有科学先进性,又符合本企业特点的人力资源信息管理系统,充分发挥企业资源的整体效益,发掘企业的潜在能力,实现人力资源信息的及时传递与共享,为企业统计、分析、决策提供科学依据。1.4系统设计的主要技
