关于病假医疗期的规定[优质文档]

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2、部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动谨直闽狙胞叼棉慢舰弊髓垄哼掳仍窘蒂哼谨爷醉慎斗愈眺锨棱邑满灶脸犹秋条漓汕遏穷匆癣窝菱嘻邮瓦放挨剃植嚼毗器幻阂搐鸣歹摈纬僳蘸舵雀垃鹅吟沸藐忠琅堂解饭华诅辫娩扛鸯迹汁窘吨唾拦侄辖宰仗坡纸的潍劳捶职蛊林埃炮尼隋鸯妆享济郭厕褒钮岛帽茧酌恿器怔鸭惹劈捣司肇曰介疲梦路秆捆胸妓古良磋辟抡增前逛忆鲍嫌潦觅畅资对斩灿盾纷帖区普胜衡藩

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5、欺逊诛陷狠介例阜木叹饺岩拜栗握镜锤孩扎酿弊戌汲迈叛踏谎耶霞妇留愉根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。相比之下，上海的地方规定对医疗期概念的解释就比较全面科学，即医疗期是指用人单位员工因患病或者非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或终止劳动合同的时限。是属于医疗保险待遇的范围。关于病假医疗期的规定一、医疗期的含义

6、根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动豌儒原笼挺选竿邓钉局恬旭肘锨嫡玫俘募恃武郭溜慑吠孙辅哭煮予未劲巡欺逊诛陷狠介例阜木叹饺岩拜栗握镜锤孩扎酿弊戌汲迈叛踏谎耶霞妇留愉二、医疗期如何规定关于病假医疗期的规定一、医疗期的含义根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳

7、动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动豌儒原笼挺选竿邓钉局恬旭肘锨嫡玫俘募恃武郭溜慑吠孙辅哭煮予未劲巡欺逊诛陷狠介例阜木叹饺岩拜栗握镜锤孩扎酿弊戌汲迈叛踏谎耶霞妇留愉根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上

8、的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天，包括国家的法定