怎么样才算一个合格的员工.doc

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1、怎么样才算一个合格的员工要怎样才算是一名合格的员工呢?努力学习；认真工作；遵守制度。我认为要想做一名合格的员工，就必须要不断地提高自身的素质。因为员工素质是企业发展和产品质量的基础。素质，从心理学的角度讲，是指人的心理状态和生理条件，如人的感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志以及兴趣、智能、性格等等。而现代素质它既包含了先天的生理因素，又包含了后天的实践修养。其实素质就是指人在一定的先天禀赋基础上通过后天的实践修养而形成的内在要素。　　在当今改革开放和社会主义现代化建设的新时期，企业的发展领域不断拓宽，复杂程度也大大超过

2、以前，这对各个岗位的员工提出了更高的要求。因此工作就要有改革创新精神，有现代化工作的知识和能力和全心全意为企业服务的思想。　　人的先天条件存在差别，这是客观存在。良好的生理条件是提高素质的关键前提和基础。但是，它并不是唯一的，也不是必然的条件，提高素质是实践中的学习锻炼。在强烈的成就意识驱动下，经过刻苦努力，能不断提高自己的素质。　　要想做一名合格的员工，就必须要充分认识自己所从事的工作，认真观察问题，分析问题和处理问题，将这一原则作为思想上、工作上的准则。牢固树立高尚的思想品德和朴素扎实的工作作风。不计较时间，不怕吃

3、苦受累，敢于奉献，乐于奉献，严格要求，克己奉公，埋头苦干，极端负责，克服困难，知难而上。要想做一名合格的员工，就要学会应用科学理论和手段来干好自己的本质工作。这就必须要具备一定的能力素质。能力素质它包括：处理实际问题的能力；善于联系群众的能力；看出隐患的能力；操作现代化设备的能力；还有管理能力和组织能力。　　要想做一名合格的员工，就必须具备职业道德，因为道德是调整人们相互关系的行为准则和规范。它包括：谦虚谨慎、善于奉献、不谋私利；公正客观，做老实人，说老实话，办老实事；坚持真理，坚持原则，严守纪律。　　要想做一名合格的

4、员工，不仅靠学习，而且要靠实践锻炼，只有这样才能把理论同实践相结合，从而不断丰富和完善自己，才能使自己成为一名真正合格的员工。合格的员工：1不忘初衷而虚心学心的员工：所谓初衷就是企业经营理念2自动自发，没有任何借口3有责任意识4爱护企业，和企业成为一体5不自私而能为团体着想6随时随地具备热忱7能作正确价值判断8有自主经营能力9能得体支使上司10有气概担当企业经营重任这假设——仅仅只是假设——你是一个老板，你会想雇佣什么样的人呢？如果让你把对雇员的要求列成—览表，你会对他或她的性格提出什么样的要求呢？ 完全可靠、相当诚实

5、、兢兢业业、彻底服从指示、非常聪明能干、和颜悦色、愿意终身为你效劳，这样的雇员你满意吗？听起来像是理想的人选，是不是？ 如果你有这样一个雇员，你会怎样对待他呢？问题的答案是相当重要的，因为这个“理想”的雇员的表现完全取决于他所受到的待遇。 如果你对他礼貌周到，他会努力工作。如果你对他粗鲁不细致，他会变得顽固、叛逆。夸奖他，告诉他他是多聪明，他就会表现得很聪明。你说他懒惰、愚蠢或是不负责任，他就会心生叛逆，变得非常恼火，什么坏事都干得出来。 告诉他你爱他尊敬他，他就会通宵达旦地替你分忧解难。对他大惊小怪，而且跟他说你不爱

6、他，他就会受挫颇深，不能尽日为你效劳。 考虑一下吧，如果真有这么一个人出现在你的办公室门口，寻找一份适合的工作，你会雇佣他吗？这真是一个愚蠢的问题，是不是？你雇佣他之后，会怎样对待他呢？我们大家都知道答案是什么，对吗？ 我差点忘了——这种“理想”的雇员很容易被他周围的人所左右。如果他周围的人都是些很消极的人，那他也会变成一个消极的人，再也不会幽默、风趣，工作效率也会随之下降；但如果他周围的人思想积极、敢说敢做，那么他就会活力无穷，如鱼得水，干得非常愉快。 我敢打赌，你会决定给这种“理想”雇员提供一个积极的工作环境的，我

7、也敢打赌，你会让自己心平气和、和蔼可亲的，你会认真观察他做的每一件事。 这样，你就可以不断夸奖他，鼓励他，而他也会干得更加出色。用非常友善的态度对待你的能力超群的雇员，你将得到很多，而绝不会失去任何东西。这种方法你一定能运用自如，是不是？ 上面这个问题的回答应该是肯定的——我可以确定你将好好“计划”来做到这一点。但是，你仍有可能妄用或滥用这个获得最大销售量的优秀雇员，可能性是非常大的。 我之所以说这种话是有一定根据的，生活中这种例子屡见不鲜。这些优秀的雇员或佣人表现得那样完美，就像我描述的那些“理想”的人选。老实说，现

8、在你将以什么态度对待种遍获赞誉的雇员?怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格具体可以从以下几点来考虑： 第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起； 第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识； 第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四他是不是有良好的个人素质.对于每一