四官问题个人剖析材料大全.doc

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1、四官问题个人剖析材料大全四官问题个人剖析材料大全四官问题个人剖析材料大全4官问题个人剖析材料大全在展开集中整治“4官”问题教育活动以来，本人依照该项教育活动的整体方案和部署，透过系统的学习，结合本身工作的实际状态，自我剖析，发现在工作中还存在很多问题:　　1、对自我的政治素质要求不严，认为政治和自我没有多大的关系，就没必要要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。　　2、为民服务的主旨意识还不牢固，对自己从事的低保业务工作没有做到尽善尽美，对有些问题不主动了解，1些工作没有做细，职责心有待增强。　　3、思想上有懒惰的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当落后”的思想，总

2、是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、风格上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思惟方式和办事效力不能适应新情势下工作的新要求。　　4、对业务知识的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于1知半解，导致工作的开辟进取存在差距，工作无太大进展。　　4官问题个人剖析材料大全为深入整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，进1步净化基层工会政治生态，本人对比“4官”问题，经过深入的反思和自我查摆发现存在以下几方面问题。　　1、存在的问题　　(1)“懒官”问题　　思想怠惰、得过且过，对上级的精神和安排部署，理解不够，学习不足。学习上自觉性不够，应付现象比较

3、明显。结合工作和思想深入思考少，学习呆板、不系统、效力低。工作态度不积极，习惯积攒工作，对待工作不认真，工作缺少计划性，工作效力不高，在接到上级布置的工作任务时，不能够主动的完成，存在能拖就拖，磨洋工的心理。不能依照高标准严格要求自己。　　(2)“庸官”问题　　工作思惟僵化、循规蹈矩，干工作没思路，遇到问题缺少解决方法。喜欢循序渐进的干工作，缺少对工作的创新意识，平时面对繁琐的工作容易产生厌烦情绪，对自己的职责没有明确的认识，缺少工作热忱，大事干不了、小事嫌麻烦。　　(3)“乖官”问题　　平时在贯彻上级部署要求上照搬照抄，习惯领导怎样说，我就怎样做，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体

4、落实措施。工作中存在宁可少干事、不干事，保证不失事的心理，寻求安逸享受，缺少进取精神。　　(4)“巧官”问题　　工作中存在领导不点名，我就不工作的投机取巧行动，缺少认真工作的态度，做工作惯于弄“选择性”见到简单的工作就上，遇到困难的工作就躲。在接待大众时缺少耐心，责任心，对大众的诉求做到不认真聆听，左耳进、右耳出。对大众提出的专业性问题做不到公道解释，解答大众的诉求习惯避重就轻。　　2、存在问题的缘由　　1是由于个人的怠惰，不勤奋，造成学习上的不积极。面对上级文件及政策仅仅停留在浏览文字表面，没有对文件精神和政策细节进行深入的思考，过于情势主义。2是平时在工作中缺少进取精神，缺少迎难而上

5、的勇气。3是服务大众的观念不够强，主旨意识有所淡化，习惯于他人为自己服务，缺少为他人服务的意识，公仆意识不强。　　3、整改措施　　1要加强政治理论学习，理解党的方针、政策、线路，加强业务知识学习，提高本身业务能力。2要坚持在工作中高标准、高要求完成工作，严格律己。3要坚持务实创新，认认真真旅行工作职责，努力提高工作成效。4要建立忘我奉献和艰苦奋斗的精神，增强工作责任心和责任感，增强服务意识，全心全意的为人民服务。　　4官问题个人剖析材料大全1、存在问题　　(1)“懒官”问题　　1、思想怠惰、精神委靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，

6、被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”APP学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这类情势主义的事情”“每天刷分还干不干工作”其实就是思想怠惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。　　2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前程不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他寻求上进的同志冷言冷语，嘴上总说“干很多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，实际上是不思进取、安于现状的突出表现。　　3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒1批”再办。具体表现为：本应当是实时做完的工作，

7、按季度、月完成的工作，总想攒1批1起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过1段时间再补，不但对工作展开不利，对个人习惯也有不良影响。　　4、遇事等待观望、推委扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到辣手的事情习惯于拖1拖、等1等，认为有些事情拖1段时间再干无所谓，或拖着自己就可以解决，积极主动解决，1开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。　　(2)“庸官”问题　　1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体