岗位职责及能力要求.doc

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1、.XX岗位职责及能力要求文件编号:TK/QL-04-2016实施日期:版本:第C版第0次修改受控状态:分发号:编制:日期：审核:日期：批准:日期：..XX文件编号TK/QL-04-2016版次C/0岗位职责及能力要求页码02/14岗位职责和能力要求1.目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。2.围适用于公司所有岗位的能力要求管理。3.职责3.1行政部负责起草各级人员岗位能力要求。3.2管理者代表和总经理负责对要求容进行审核和批准。4.容4.1总经理所属部门：总经理文

2、化程度：大专以上工作经验：5年以上职责：参见《管理职责控制程序》能力要求：1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉公司产品的生产流程；3、具有强的领导和组织能力。4.2管理者代表所属部门：管理者代表文化程度：大专以上工作经验：5年以上上岗培训要求：审员培训（外训）..职责：参见《管理职责控制程序》能力要求：1、熟悉ISO9000标准的各项条款。2、掌握审的程序和实施技巧。XX文件编号TK/QL-04-2016版次C/0岗位职责及能力要求页码03/143、对公司各部门的运作有一定了解。4、具有一

3、定的领导和组织能力。4.3副总经理所属部门：管理层文化程度：大专以上工作经验：5年以上职责：参见《管理职责控制程序》能力要求：1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉公司产品的生产流程；3、具有强的领导和组织能力。3、具有强的领导和组织能力。4.4生产经理所属部门：生产部文化程度：高中以上工作经验：3年以上职责：1、负责生产计划的安排和跟催生产；2、协调各单位以达到生产目标；3、督导各车间依据工艺规生产合格产品；4、生产人员的资格认定、考核及调度。能力要求：..1、熟悉产品的原理、性能和应用。

4、2、掌握生产过程和生产中关键技术。3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。4.5办公室主任所属部门：行政部XX文件编号TK/QL-04-2016版次C/0岗位职责及能力要求页码04/14文化程度：大专以上学历工作经验：3年以上技术资格等级：无上岗培训要求：岗位能力要求培训职责：1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件；2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的质量意识和能力；4、对

5、公司所有文件和资料的管理进行监督；5、负责确认各岗位的能力要求。能力要求：1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。2、具有一定的文字组织能力。3、熟悉电脑软件的使用。4、具有一定的组织和领导能力。4.6客户部经理所属部门：客户部文化程度：大专以上工作经验：3年以上职责：..1、负责制订销售目标以满足公司的生产；2、负责销售人员的配备和考核；3、销售合同的审核和非常规合同的确认；4、对重大顾客投诉和退货的协调处理；5、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。能力要求：XX文件编号TK/QL-04-20

6、16版次C/0岗位职责及能力要求页码05/141、熟悉产品的性能和应用；2、熟悉运用各种采购营销技巧；3、掌握产品使用中的问题的排除；4、掌握物料的基本特性；4、具有一定的领导和组织能力。4.7采购部经理所属部门：采购部文化程度：高中以上工作经验：3年以上技术资格等级：中级职称职责：1、负责采购任务的下达和采购工作的监控；2、对公司所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理；3、负责库房的管理工作；能力要求：1、熟悉物资的原理、性能和应用。2、熟悉库房的管理要求。3、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的

7、解决技巧。4.8质量技术部主管所属部门：质量技术部..文化程度：大专以上工作经验：3年以上职责：1、负责产品工艺文件和技术文件的编写；2、指导检测设备和仪器的校准工作；4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；5、负责各阶段检验抽样计划的制订；XX文件编号TK/QL-04-2016版次C/0岗位职责及能力要求页码06/146、负责顾客非常规合同的技术评审；7、检验人员的资格认定、考核及调度；8、负责推进统计技术在公司的应用。能力要求：1、熟悉产品的原理、性能和应用。2、掌握生产过程和生产中关键技术。3、掌

8、握多种科学合理的抽样计划；4、熟练运用各种统计技术；5、具有较强的组织能力和协调能力。4.9审员所属部门：审小组文化程度：高中以上工作经验：1年以上技术资格等级：审员证上岗培训要求：审员培训（外训）职责：1.依据审核工作计划进行部审核。2.负责对发现的不符合项进行改善追踪和验证。3、依据管理者代表的要求进行部审核的计划安排。..4、负责向管理者代表报告审核的情况。能力要求：1、掌握ISO9000的标准容。2、会编制审核工作计划。3、掌握审核的基本技巧和报