“七五”普法职工法律知识竞赛网络试题

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1、“七五”普法职工法律知识竞赛网络试题1“七五”普法职工法律知识竞赛网络试题一、判断题（共20道，20分。判断下列说法是否正确。）1、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。（）2、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、企业工会具有社会团体法人资格。”（）3、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。（）、企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资部门负责人，外籍

2、职工可以作为本单位工会主席、副主席候选人。（）6、工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间需交纳会费。（）7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的本，至少保存二年备查。（）9、用人单位职工一方或用人单位方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在接到书面要求六十日内与对方进行平等协商。（）10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）11、职业中介机构或者用人单位可以向

3、劳动者收取适当押金。（）12、集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。（）13、交通事故引起工伤，受伤害职工由于交通肇事者逃逸不能获得赔偿的，企业或者工伤保险经办机构给予工伤保险待遇。（）14、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）1、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）16、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）17、用人单位与劳动者不可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）18、劳动

4、争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）19、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）20、依法成立的会计师事务所、律师事务所和基金会属于《劳动合同法》规定的用人单位。（）二、单项选择题（共0道，0分。每题四个选项中只有一个答案是正确的，多选、错选或不选均不得分。）1、劳动者连续工作()以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。A2年B1年年D3年2、劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A二日B三日五日D十日3、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。A三个月B五个月六个月

5、D一年4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。A百分之六十B百分之七十百分之八十D百分之九十、集体合同订立后，应当报劳动行政部门审查备案；劳动行政部门自收到集体合同本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A十日B十五日二十日D三十日6、用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。A劳动合同签订之日起B劳动合同盖之日起用工之日起D协商一致之日起7、根据《劳动法》等相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过()小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A8、44B8、408、48D7、

6、448、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。A相应责任B不利后果违约责任D败诉结果9、在中华人民共和国境内的()、（）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。A企业、事业单位B企业、个体经济组织机关、企业D事业单位、个体经济组织10、禁止用人单位招用()。A18周岁以下未成年人B已满16周岁的未成年人未满16周岁的未成年人D已满17周岁的未成年人11、职工应当参加基本养老保险，由()缴纳基本养老保险费。A职工本人B用人单位人民政府D用人单位和职工共同12、县级以上人民政府

7、劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全()，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A协调劳动关系三方机制B集体协商机制联席会议制度D职工代表大会制度13、劳动合同是()确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A劳动者与用人单位B职工与单位劳动者与企业D职工与事业单位14、下列哪一项不属于劳动合同的基本类型？（）A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同D农民工用工劳动合同1、下列不是无效劳动合同的是()。A违反法律、行zd规的劳动合同B采取欺诈手段订立的劳动合同采取威胁手段订立的劳动合同D一方不履行

8、的劳动合同16、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()。A支持B支持和帮助协助D帮助17、劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的()业务岗位。A非主营B非主要非必须D非必要