劳动合同管理精华.ppt

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1、第二章劳动合同管理劳动合同：劳动契约。是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。一、劳动合同的涵义、特征和作用劳动合同：劳动契约。是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同的特征劳动合同的作用按合同期限不同：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。双方当事人规定合同有效的起止日期；双方当事人不规定合同终止日期；双方当事人将完成某项工作或工程作为合同终止

2、日期。二、劳动合同的种类、内容和形式（二）内容指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。劳动者的主要义务：劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务；用人单位的主要义务：劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；    （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；    （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规

3、规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同应当具备以下条款：法定的协商约定条款：经双方当事人协商认为有必要在劳动合同中加以约定的条款。如：试用期规定遵守商业秘密竞业限制培训服务期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期

4、不成立，该期限为劳动合同期限。新的试用期规定保守商业秘密和竞业限制第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条高级管理人员高级技术人员其他负有保密义务的人员。不得超过二年。培训服务期有关规定第二十二条违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（三）形式指订立劳动合同的方式。分为书面和口头

5、两种。非全日制和全日制劳动合同非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上8小时以下，每周工作时间不超过40小时的用工形式。非全日制用工可以订立口头协议。三、劳动合同的订立（一）订立的原则1.合法的原则；当事人必须具备合法的资格；劳动合同内容合法；订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律法规的规定。2.平等自愿、协商一致的原则；（二）订立的程序1.提出签订劳动合同的建议2.双方协商3.双方签约2.劳动合

6、同的无效违反法律法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同种类：全部无效、部分无效确认权：仲裁委／人民法院《劳动法》第18条（四）劳动合同的鉴证指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。应审查：（1）主体资格；（2）合法；（3）平等自愿，协商一致；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利和义务是否明确；四、劳动合同的履行1、定义：生效之后--双方当事人--完成义务、实现权利2、原则：亲自、实际、全面、协作。3、完全履行；不完全履行；不履行；单方不履行。五、劳动合同的变更定义：指

7、当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。不包括当事人的变更。原因：用人单位劳动者国家法律法规变化六、劳动合同的解除--重点、难点（一）劳动合同的解除定义:指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。种类：协商解除一单方解除用人单位解除一劳动者解除协商解除（由用人单位提出）劳动者有过失解除（即时）通知解除（30天/代通金）经济性裁员（30天）（二）用人单位解除劳动合同（三）劳动者解除劳动合同协商解除单方解除因用人单位过错解除《劳动合同法》第五十条

8、　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年