后勤管理类-后勤副院长岗位职责说明书

《后勤管理类-后勤副院长岗位职责说明书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、后勤副院长岗位说明书岗位名称后勤副院长岗位编号所在部门岗位定员直接上级院长工资等级直接下级后勤服务中心主任、物资供应中心主任、中山分院院长薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职：协助院长工作，分管后勤服务中心、物资供应中心、中山分院的工作职责与工作任务:职责一职责表述：参与医院重大决策工作任务参与制定医院发展战略、规划参与制定医院年度经营计划和预算方案参与医院重大财务、人事、业务问题的决策掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议职责二职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划工作任务主持制订有关管理制度，领导制订后勤服务中心、物资供应中心、中山分院的年度工作计划组织制订分管部门重

2、大任务阶段的工作计划职责三职责表述：领导后勤服务中心工作工作任务组织督导全院的设备、水暖、电路和中心系统的维修和保养工作组织督导全院的污水处理、园林绿化等物业管理工作组织督导全院的动力保障工作组织督导餐饮供应工作职责四职责表述：领导物资供应中心工作工作任务组织督导医院非药品物资的采购工作组织督导医院非药品物资的保管和供应工作职责五职责表述：领导中山分院工作工作任务组织督导分院建立健全组织体系和工作体系组织督导分院进行质量管理组织督导建立良好的沟通渠道组织督导分院日常工作职责六职责表述：分管保卫、统战、综合治理工作职责七职责表述：内部组织管理工作任务负责分管部门内部、分管部门之间、

3、分管部门与医院其它部门间关系，解决争议负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导职责八职责表述：完成领导交办的其他工作权力：权限一：医院重大决策的建议权权限二：分管工作的监督检查权权限三：非药品物资供应体系建立和完善的建议权权限四：下级工作争议的裁决权权限五：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权内部协调关系有密切的协调关系的部门：其他高层管理人员其他相关部门：外部协调关系有经常性协调关系：非药品物资厂商、后勤外包公司临时性协调关系：所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件任职

4、资格：教育水平本科及以上学历专业临床医学、经济管理等相关专业经验10年以上工作经验，6年以上相关工作经验知识熟悉后勤管理、物资管理知识、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，熟悉医院的业务流程技能技巧具有领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力、各种办公软件的应用能力培训经历医院管理、后勤管理、物资管理等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等工作环境独立办公室工作时间特征工作时间不规律，经常加班和出差备注：