公司薪酬调整建议方案

《公司薪酬调整建议方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、公司薪酬调整建议方案　　一、总体思路与原则　　1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。　　2、本着保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人员的收入水平不降低的原则，主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。　　3、明确以岗位工资+津贴补贴+绩效工资为主的薪资制度　　4、岗位工资是主干工资制度，实施分类定级方式，即管理、专业、业务、事务和操作人员分别制定薪资

2、级别，企业薪资结构为分类别的梯度等级结构。　　5、调整后的员工薪资结构为：　　员工薪资=岗位薪资+技能津贴（学历、职称、工龄）+补贴　　（法定补贴、企业福利）+奖励（月奖、业绩奖）　　6、视各公司效益情况，固定工资（岗位工资、技能津贴和补贴）与浮动工资（奖金、佣金、分红）比重应控制在60-70%和20-30%区间内。　　二、岗位（职务）等级工资　　采用统一的五类定级法，即打乱公司行政隶属界限，将所有企业的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事务和操作人员，分别定级，并纳入一张企业薪资表（见附表1、2）中，具

3、体为： 　　管理人员分为5个职务等级；　　专业人员分为4个岗位等级；　　业务人员分为3个岗位等级；　　事务人员分为2个岗位等级；　　操作人员分为2个岗位等级；　　各类岗位职务之间经对应交叉后，合并为10个薪资等级。　　三、技能津贴　　有两个因素促使本次薪资调整必须降低技能因素在薪资中的作用：其一是突出岗位薪资和绩效薪资的比重；其二是原有薪资中，政策性补贴占的比重很大，不宜降得过低，故只能适当降低技能工资的比重。为此，采取以下方式调整：　　将技能薪资分为两部分，50%左右纳入岗位薪资中；另50%作为技能津贴处理。　

4、　技能津贴中包括学历、职称和工龄三个因素，分别确定等级和工资级差。　　工龄工资每年为 元，按日历年累积增加。　　学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算。技能津贴等级确定见下表：学历、职称津贴标准学历等级津贴职称等级津贴  正高 博士 副高 硕士 中级 本科 初级 大专     　　四、补贴　　本着尊重历史的原则，除水电、书报补贴在岗位薪资中考虑不计之外，其余的洗理费、物价补贴、开发费、交通补贴、独生子女费、住房补贴和医疗补贴同归入补贴一项，数额不变。　　五、奖金　　适当扩大奖金的比重。普林电路公司

5、的月奖按岗位奖金系数法分配，主要体现岗位和职务间的差别；季度末或年末应结合业绩考评，按照业绩和贡献分配奖金（见附表3）。　　附表1　　**********有限公司岗位分类表职类职级岗位领导2总经理级总经理1副总经理级副总经理、总工程师管理5部门经理行政部经理、财务部经理、品保部经理4主管级行政主管、人事保卫主管、计划主管、信息中心主任、办公室主任3专管级 2计划级计划员、销售计划员1监督级工艺监督、层压工艺监督、工艺监督、质量监督、卫生监督专业4专家级副总工程师3管理级QA主管、QM主管、技术改造主管、QC主管、

6、工程主管、工艺主管、维修工程师主管2主事级安技环保工程师、产品开发工程师、工艺工程师、软件工程师、质量工程师、设备管理工程师、备件开发工程师、电气维修工程师、资料管理工程师、采购工程师1辅助级产品审核员、质量管理员、工艺员抽样检验员、过程控制实验员、过程控制员、税务会计、往来核算会计、成本会计、物理测试员业务3高级销售主管、采购主管、报关主管2中级销售专管、外销专管、发货专管1初级外销专管助理事务3高级 2中级警卫班长、出纳员、人事管理员、质量统计员、资料管理员、工卡管理员、人事培训员、设备库管理员、文件管理员、

7、资料审核员、成品管理员、全检外观检验员、统计员1初级警卫员、接待员操3高级 作2中级专职司机、厨师长、锅炉班长1初级光板测试操作工、胶片检验操作工、曝光操作工、行政维修电工、层压操作工、维修电工、暗室操作工、板镀线操作工、镀金操作工、湿膜操作工、图形转移操作工、制板操作工、仓库运输工、层压操作工、插针操作工、电气维修工、夹具操作工、丝印刷片操作工、贴膜操作工、图转显影操作工、总检水冲洗操作工、钻头修磨操作工、V槽操作工、水处理操作工、黑化操作工、铣床操作工、板材开料下料操作工、包装操作工、编程操作工、沉镍金操作工

8、、沉铜操作工、电镀操作工、浮石操作工、腐蚀揭膜操作工、机械维修工、磨边操作工、配钻头操作工、热风整平操作工、数控钻操作工、显影操作工、制板操作工、字符操作工、酸蚀操作工、热固操作工、上销钉操作工、碱蚀操作工附表2**********有限公司岗位等级表职等领导管理专业业务事务操作Ⅹ1公司总经理     Ⅸ     2公司副总经理级Ⅷ  4专家级   Ⅶ 5部门经理级