公共部门人力资源管理形考任务3考试答案.docx

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1、公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题 30题微观的人力群体生态环境具体包括（）。选择一项或多项：A.人力管理环境 B.人力战略环境 C.人力市场环境 D.人力政策法规环境 题目2由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。选择一项或多项：A.产权收益的递增性 B.产权交易的非最优性 C.产权的相对残缺性 D.产权的强外部性 题目3从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划 B.全国性人力资源规划 C.部门人力资源规划 D.地区性人力资源规划 题目4开发人力资源的基础性工

2、作是（）。选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训 B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设题目5在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。选择一项或多项：A.保障机制 B.契约机制 C.市场机制 D.竞争机制题目6转任的主要特点是（）。选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题 B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D.公务员在机关系统内部的流动活动 题目7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求 C.分析人力资源供给 D.协调人力资

3、源供需缺口 题目8在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集 C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的题目9下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 题目10公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具

4、体的招募途径以及甄选方法等。选择一项或多项：A.内部环境 B.经济环境C.外部环境D.劳动力市场的供需状况题目11面试和笔试相比，具有（）的特点。选择一项或多项：A.考官与考生交流的互动性 B.主观性强 C.测评内容的不固定性 D.测评的素质更全面 题目12美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。选择一项或多项：A.50%B.70%C.60% D.80%题目13工作评估的基本方法包括（）。选择一项或多项：A.排序法 B.因素比较法 C.点数法 D.分类法 题目14品位分类制度的优点是()。选择一项或多项

5、：A.比较适用于担任领导责任的高级公务B.有利于集中统一地领导，树立行政权威 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 题目15从激励内容角度，可以将激励划分为（）。选择一项或多项：A.外在激励B.内在激励C.精神激励 D.物质激励 题目16下列属于过程型激励理论的是（）。选择一项或多项：A.公平理论 B.目标设置理论 C.需要层次理论D.期望理论 题目17公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。选择一项或多项：A.工作培训 B.交流培训 C.部内培训 D.学校培训 题目18职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密

6、的、定量化的工作分析问卷。选择一项或多项：A.人 B.职位C.工作条件D.工作题目19()是公务员交流最为常见的方式。选择一项或多项：A.聘任B.调任C.转任 D.挂职锻炼题目20根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。选择一项或多项：A.使用规划 B.录用规划 C.培训开发规划 D.绩效评估与激励规划 题目21各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。选择一项或多项：A.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C.在发展的方向上都指向现代的功绩制 D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观

7、念向对事不对人的平等价值观过渡 题目22()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。选择一项或多项：A.知识更新培训B.技能培训C.专业培训D.初任培训 题目23公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）选择一项或多项：A.道德素质 B.管理知识C.能力素质D.绩效考核题目24公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。选择一项或多项：A.后续投资损耗 B.制度性损耗 C.前