公司员工管理制度范本

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1、公司员工管理制度范本一、 公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、上下班规定为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化

2、、提高办事效率，特制定本规定。总则：1、进入办公室必须着装整洁。2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。5、本规定适用于全体办公室工作人员。（一）、考勤制度严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。公司人员自觉遵守作息时间；1、上班时间每周五个工作日，周六、周日休息，每天工作7小时，必要时自觉加班。作息时间规定(不分夏冬季作息）：上午工作时间段为9：00——12：00下午工作时间段为13：40——17：40

3、2、建立考勤制度，上下班均须本人亲自到办公室考勤签到，不得托、替他人签到。发现一次除10元；3、迟到者，每一次扣除10元；早退者，每一次扣除10元。迟到、早退1个小时以上作旷工半天计。除有特殊原因外，迟到、早退不得临时请假或调休。4、职工旷工：若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。按天扣发基本工资，旷工1天全额扣除当月的全勤奖金；旷工2天，扣发半年奖金；旷工3天及以上者，扣发全年奖金。同时根据具体情况，给予旷工者纪律处分。5、请事、病假，必须由主管领导批准并办理审批手续，交办公室留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。员工遇突发疾病须当天向主管请假，事后补交相关证明

4、。6、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管请示签退后方可离开公司。7、员工因各种原因，必须请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一次不得超过3天，一年请事假天数总计不得超过15天。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。（二）、卫生制度1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、工作人员要自觉维护办公室公共区域清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、每天上班前20分钟为室内卫生打扫时间。5、办公区域内严禁吸

5、烟。6、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。7、要爱护办公区域的花木。三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。3、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。4、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。5、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。6、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文

6、档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。四、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。五、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决

7、定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。七、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。八、奖惩办法：1