劳动保障监察条例

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1、《劳动保障监察条例》培训讲课提纲劳动监察处于春涛二00五年九月一、当前劳动保障监察工作面临的形势和任务（一）劳动保障监察工作的任务日益繁重1.近年来劳动保障监察工作的成效以查处拖欠工资为主要内容的执法工作取得显著成效以工资监控为主要内容的违法行为预防体系初步形成以快速反映协调配合为主要内容的突发事件处理机制作用凸显以机构建设为主要内容的劳动保障监察执法规范化不断提升2.劳资矛盾成为当前社会的主要矛盾之一违法行为和群体性事件呈快速增长趋势劳资矛盾的尖锐化、复杂化、群体化程度加剧劳资矛盾直接影响和谐广东的建设3

2、.劳动保障监察工作的重要作用促进和谐劳动关系氛围形成确保劳动保障工作整体推进维护社会稳定和经济持续发展（二）当前劳动保障监察工作存在的主要问题1.“软”——不按规定处罚，不敢大胆处罚2.“袒”——重资轻劳，地方保护主义3.“散”——懒立案、懒调查取证，缺乏工作热情，上下沟通不够、左右协调不足（三）做好劳动保障监察工作的思路劳动保障监察工作要以科学发展观为统领，以促进和谐广东建设为目标，以提高执法能力为重点，加强队伍建设、监察制度建设和群体性事件应急机制建设，坚持预防与查处并重、教育与处罚相结合，切实加大监察

3、执法力度，坚决遏制违法案件上升趋势，维护劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定，不断开创劳动保障监察工作新局面。1.规范劳动保障监察队伍建设2.加大劳动保障监察执法力度3.健全违法行为监控预防体系4.推进劳动保障守法诚信建设二、认真贯彻落实《劳动保障监察条例》（一）劳动保障监察的概念和特征1.劳动保障监察的概念指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规执行情况，进行检查、处理、处罚等一系列监督活动。2.劳动保障监察的特征专门性：专门机关的专门监督法定性：监察活动具有强制性，必须依法进行行政性：行政监督范畴

4、（二）《条例》的有关条款解释《条例》共分5章36条，对劳动保障监察的适用范围、职责义务、监察事项、案件管辖、方式程序、法律责任等方面，均作了明确规定。1.适用范围（第二、三十三条）2.执法主体（第四条）3.举报投诉（第九条）4.监察职责（第十条）5.监察事项（第十一条）6.监察形式（第十四条）7.追溯时效（第二十条）8.守法诚信（第二十二条）9.法律责任（第四章）谢谢大家！