海航集团人力资源白皮书.pdf

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1、海航集团2010年人力资源白皮书海航集团人力资源部二○一一年四月十八日I目录1前言12中国人力资源2010年综述22.1影响人力资源的重要事项22.22010年中国人力资源相关统计数据43海航集团人力资源2010年数据分析53.1企业数据53.2人力资源数据63.3人力资源更新情况93.4人工成本及人均效能情况93.5人力资源激励及培训投入情况94海航集团人力资源2010年工作概述104.1创新管控模式，提升管理品质104.2共享成就，完善薪酬福利制度104.3加大人才储备，重视青年人培养104.4完善培训体系，促进全员素质提升124.5加强党建工作，深入开展心灵

2、工程135海航集团人力资源工作分析及工作策略145.1海航集团2010年人力资源工作分析145.2海航集团2011年人力资源工作思路及重点工作156结束语19附录1：海航集团2010年人力资源工作大事记20附录2：海航集团2010年人力资源制度类文件一览表23附件3：海航集团2010年人力资源类业务通告一览表24附录4：海航集团2010年集团直管干部职务调整一览表25附录5：海航集团2010年重大奖惩情况一览表261前言2010年，是集团推动战略转型、实现跨越式发展的一年，集团实现收入925亿元，既实现了“三七九”战略发展目标，又基本实现了创建世界级企业和世界级品

3、牌的目标。海航集团的发展进入了新的历史时期。2010年，也是我们HR与HNA共同成长的1年，我们勇于创新，不断成长，建立了海航慈航高校奖学金，面向全国招募完美实习生，高校影响力空前；首次启动海航青年创业者计划，实施萌芽计划，打通年青人成长的通道；引入外部机构进行敬业度调查，实施共享计划；因为我们的努力，海航人更富有激情。这一年，总有一种力量在影响我们，在感动我们，那是我们无畏、无私的奉献，那是我们不断探索和追求海航精神的足迹。2011年，是国家“十二五”开局之年，也是集团打造世界级卓越企业的开局之年。我们将以成就艺术海航，打造全球卓越企业为战略导向，以国际化、信息

4、化、专业化为标准，构建战略性HR管控体系，为集团发展提供强有力的人才支持，充分发挥HR管理价值。2011年，让我们携手开拓海航HR新局面。2中国人力资源2010年综述2.1影响人力资源的重要事项2.1.1国际劳工组织公布《2010／11全球工资报告》调查报告调查报告显示，全球工资增速骤降，中亚、东欧降幅最大，发达国家初现负数，亚洲一枝独秀，其中中国的平均工资水平连续多年呈两位数增长态势，领跑世界。2.1.2人才规划纲要颁发2010年5月25日-26日，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，并颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出了一系列

5、人才工作的重要思想，对加快建设人才强国进行了全面部署。2.1.3收入分配改革定调2010年10月18日，中共中央十七届五中全会发表公报，在收入分配改革方面提出，“合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。”而十七大报告中对上述内容的表述则是，“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”“从‘逐步提高’到‘努力提高’这个措辞上的变化来说，意味着今后五年收入分配改革将加速进行。”2.1.4社会保险法通过2010年１０月２８日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《中华人民共和

6、国社会保险法》，将于2011年7月1日施行。22.1.5《工伤保险条例》（修订）颁布根据2010年12月20日下发的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（第586号令）的规定，《工伤保险条例》（修订）于2011年1月1日正式施行，新条例扩大了用人单位、职工的范围，对上下班途中交通事故责任进行细化，对赔偿标准进行调整等。2.1.6我国已进入老年社会，劳动人口2015年起下降社科院预计，2015年中国劳动人口开始下降，老龄人口加速上升，一直到2039年才开始下降。也就是说我国的人口红利期即将结束，到2039年，我国将出现不足2个纳税人供养1个养老金领取者的局面，被

7、称为“老龄社会危机时点”。2.1.7我国暂时不会调整退休年龄2010年9月15日，人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。2.1.82010年毕业生起薪点上升智联招聘薪酬数据研究中心就全国5428家企业进行调研统计，2010年各学历毕业生起薪点都会有所上浮。全国大专生平均薪酬为1468元/月，本科生平均起薪为2036元/月，硕士生平均起薪为2946元/月，博士生平均起薪为4325元/月。北京、上海、广州、深圳等城市2010年的平均起薪点将达到2800元左右，而天津

8、等二级城市