劳动合同书(门店员工).doc

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1、劳动合同书工号：甲方：店乙方：性别：民族：法定代表人：身份证号码：地址：住址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和甲方的规章制度，经双方平等协商同意，甲方雇用乙方为本店营业员，并订立以下劳动合同：一、本合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容：乙方在甲方从事营业员工作。乙方须服从甲方管理和安排，应按时、按质、按量完成甲方指派的工作。三、工作时间、工作地点及工作纪律：1.乙方工作地点系甲方门店所在位置，或因人事调动而被派遣的其它门店地点。2.乙方应遵守国家的法律、法规，乙方已领用一本《员

2、工手册》并熟知其内容（店面的各项规章制度），乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。四、劳动报酬：乙方试用期为7天，试用期内为每日基本工资60元。转正后，综合月工资（包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资及社保金等）为元每月23日发放上月工资。三年内工龄的员工，其月工资按照每工作半年增加50元的方式递增。五、工作条件和劳动保护：甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方

3、根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方应根据甲方规定的工作职责按时完成规定的工作任务。六、双方约定的其他事项：1、乙方已阅甲方的《员工手册》，并同意接受。2、乙方因特殊情况需要辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方，待甲方安排好人员交接后，方可离岗。3、乙方违约，需交纳一定数额的违约金，补偿因培训而产生的费用。根据乙方离职对甲方经营管理所产生影响的程度，交纳培训费用（500元）的20%到100%。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照

4、法律规定和甲方的有关规章制度执行。甲方：店乙方签字：法定代表人（签章）年月日年月日