公司开展“部门之星”评比活动.doc

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1、关于组织各车间/部门开展“部门之星”评比活动的通知为贯彻落实公司企业文化建设，表彰先进树立形象，进一步加快优秀人才队伍建设，提高员工整体素质，调动广大员工立足岗位、钻研技能、多做贡献的积极性。决定组织开展“企业之星”评选活动，有关事项如下：一、活动目的：树立典型人物、传播优秀事迹二、参加范围：所有部门员工均可参与且热爱本职工作，具有良好职业道德和敬业精神，并是工作岗位上有突出贡献人才。三、活动细则：1、在日常工作中，对在产品品质、销售业绩、工艺技术、生产流程、服务态度等各方面有优秀和突出表现和贡献的员工，均可作为各“部门之星”的候选人。2、各车间/部门负责人，对

2、有以上优秀表现的员工，要及时在车间/部门内作为典型，组织员工进行分享并加以传播。四、评选方式及奖励：1、评选周期：由各车间/部门负责人组织员工，每两个月评选一次（逢双月下旬进行）。2、当选条件：热爱本职岗位、对企业有忠诚度、岗位技能熟练、能关爱和帮助他人提升岗位技能者。3、评选过程中注意问题：各车间/部门在推荐工作中要坚持公开、公平、公正的原则，严格按照条件进行评选，充分发扬民主，广泛听取意见，并采取适当形式进行公示，使评选出来的具备良好的职业道德、精湛的技能水平、突出的工作业绩，并在同行中具有一定影响力和代表性。4、奖励：每个车间/部门在评选过程中，候选人不少

3、于三名，从候选人名单当中评选一人当选“部门之星”荣誉称号，凡获得“部门之星”荣誉称号者，均给予如下奖励：①享受二天带薪休假权利（生产计件员工当选的，公司给予50元/天的带薪休假工资）②人力资源中心代表公司，给所有当选者家人，邮寄“感谢信”一封。(每半年一次)③公司将利用宣传栏、报刊、杂志等渠道和载体对员工优秀事迹进行追踪报道。④在晋职、晋级、参加外部学习等方面均优先给予考虑。⑤当选者，是作为年度“优秀员工”候选人唯一的渠道。⑥公司给予其他方式的奖励。五、后续工作：1、评选出来的“部门之星”，企业文化专员对其进行采访将他们的事迹和经验与大家共同分享。2、各部门要以

4、此为契机，加大高技能人才培养力度，大力宣传优秀高技能人才在我公司发展中的先进事迹，努力营造有利于高技能人才成长的发展环境。