蒙牛公司薪酬福利管理.ppt

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1、阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达斯的创办人阿迪·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标的愿望。蒙牛公司薪酬福利管理小组成员：132094330刘福顺132094325王腾雲132094328范江浩132094318王鸽132094305杨毛艳阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达斯的创办人阿迪·达斯勒设计的，三条纹的阿为迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标适的愿望。应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据蒙牛集团公司现状，特制

2、定本方案。一、制定原则•本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。•1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。•2、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达斯的创办人阿迪·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标的愿望。•3、激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。•4、经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理配

3、置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响。•5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达斯的创办人阿迪·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标的愿望。二、制定依据本方案制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达斯的创办人阿迪·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标

4、的愿望。三、薪酬组成•1、薪酬组成：岗位基本工资+岗位绩效工资+职务消费+各类补贴。•2、岗位基本工资、职务消费、各类补贴按月发放，岗位绩效工资与考核结果挂钩（具体参见《绩效考核手册》），非生产、营销人员的绩效工资按季度考核、兑现，生产人员的绩效工资按月考核、兑现，副经理以上人员（中级以上技术人员）按季考核、年底发放。•3、对于新增设岗位，由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬层级及薪酬标准。阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达斯的创办人阿迪·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标的愿望。四、岗位基本工资•1、确定薪酬层级系

5、数。根据岗位价值的分数计算出所有层级的相对系数。•2、确定薪酬基本单元值。根据薪酬层级系数及集团公司上年度薪酬水平、外部薪酬竞争性和内部薪酬的激励性确定层级薪酬基本单元值（K），各个层级的K值不同，分别为有五层、七层A、B、C、D、E、F、G，各个层级的K值，为K1、K2……K6。阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达斯的创办人阿迪·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标的愿望。•3、岗位基本工资的确定。薪酬层级系数×薪酬基本单元值=本岗位薪酬标准（具体系数K值见附表）阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达斯的创办人阿迪·达斯勒设计的

6、，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标的愿望。五、岗位绩效工资•1、依据公司上年度经济效益来确定每一层级的绩效工资。（后附表）•2、每一层级的绩效工资按考核结果分为杰出、优秀、称职、基本称职、不称职五个级别。阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达斯的创办人阿迪·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标的愿望。•六、补贴及福利•1、司龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年可得司龄工资20元/月。•2、司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。•3、为吸引特殊人才加盟公司，集团公司特设立

7、特殊人才津贴。•4、特殊人才津贴分为三档，一档为1000元/月以下，二档为1000-4000元/月，三档为4000元/月以上。津贴每月据实发放。阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达斯的创办人阿迪·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标的愿望。•5、员工享受特殊人才津贴必须要经集团公司执行者总裁办公会审批通过。•6、工作地点与家庭所在地不在同一城市的员工享受月伙食补贴150元；各分子公司的伙食补贴可参照集团公司标准由各分子公司自行决定后，报集团公司执行总裁办公会审批通过。•7、女工补贴20元每月。阿迪达斯三条纹标志是由阿迪达

8、斯的创办人阿迪·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实