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时间:2020-06-14
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1、求职面试1目录引言求职心态准备求职前准备及途径介绍简历介绍及评价要点面试四关慎防黑企2引言狠人一大帮3HR和应聘者的关系逆情智HR信息不对称应聘者找人天雷地火隔阂找工作4很好玩的事231假如在高速公路上,你正以120码的速度行驶,发现前方有堵车现象,以你的技术,在还有多远的地方踩刹车,是没有问题的。我们公司的日常经营呢,很规范,不过有时因为一些需要,希望如果可能的话,能在账目上有一些小小的调整你觉得在学校学习重要,还是增加社会实践重要?5HR职责HR从所有求职者中迅速筛除98%的人看一份简历,用30秒
2、都是多的!相似6求职面试心态准备7求职面试误区等待的心态1盲从的心态2依赖的心态3自卑的心态4视频,大学的三本账单。8正确心态阿助9正确心态1、自信心。2、诚心。3、定心。4、积极阳光。10孙正耀感言我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业,基本上,35岁以前我们的生存资本靠打拼,35岁以生存的资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积
3、累,谁会占优势?孙振耀,台湾人。任HP公司全球副总裁、HP中国区总裁,全面负责HP公司在中国大陆与香港特别行政区的业务和运作,同时担任HP中国区企业计算及专业服务集团的总经理。在HP工作时间25年。11未来在哪里——它不是梦!你了解自己吗?你的兴趣是什么?你的竞争力在哪里?(请列举你的十大优势)12结巴征婚12企业把沟通协调能力放在第一位,领导能力放在最后。你在意的别人不在意Source:ExecutiveIssuesSurveyCEOGlobalBusinessStudy招聘时企业/学生各自最看重的
4、是什么适应变迁职业道德领导能力知识管理研究和评估能力毕业生认为最重要五项能力沟通协调积极的态度与行为职业道德持续学习团队合作思考与解决问题)企业最看重的五项可雇佣能力13求职前准备工作14求职前准备搜索目标行业、提前了解本行业的工资情况关注你向往企业的招聘信息:企业情况、董事长的话、企业愿景名字很美,实质很水:储备干部=普通员工、代表=销售、司梯=按电梯、保安=安全组长简历多备一份,防止公司需要另要一份给关键人物针对岗位要求,技能要求,逐一列出自己拥有的,准备小故事,进行演练,故事不能背,防止别人打岔
5、15求职途径人才市场家庭,五大关系。辅导员,专业老师,系主任。专业招聘网站(前程无忧、智联、中华英才、卓博网)江苏省高校毕业生就业网络联盟各高校网站毕业生校园专场招聘会省招就中心举办的专场招聘会16简历17HR看简历总经理叫我过去,说想招一名财务总监,于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后,人事部的邮箱里堆满了求职邮件,我打开笔记本电脑开始挑选:●某人的工作经验是这样写的:“某大集团,年月日,财务经理,职责与业绩略。”评语:对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚?我们不能用这样的糊涂虫当
6、总监,pass(不要)!●某人简历:“公司名称:保密;个人收入:保密;目前住址:保密。”评语:完全一个自闭型,搞不懂,pass!●某人简历:“分公司财务总监5年经验,女性,34岁,外语熟练,目前月薪四千元。”评语:四千元的总监?可疑啊,可疑。pass!●某人简历:“某贸易公司财务经理,工作地点:乌鲁木齐;前一个单位:河北;户口所在地:浙江;籍贯:山东;目前住址:西安市华清区。”评语:天呀,出点问题我应该上哪儿找他去?pass!18HR看简历●个人简历:“30岁,某化学工业集团财务经理,3年本职经验,目
7、前年薪30万!期望薪水60万!”评语:年轻人有勇气!pass!●个人简历:“第一次辞职原因:离家太远;第二次辞职原因:上下班路上要5小时;第三次辞职原因:公交换车4次。”评语:唉,您辛苦。pass!●奋斗目标:“本人将努力工作,勤奋学习,初步设想在二至三年内做到公司核心决策层!”评语:看来他并不明白财务总监在企业中的位置。pass!●简历中这样写着:“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……”评语:唉,总共没几个字却错了4个。pass!19什么叫简历什么叫简历?简写的经历,简写而不简单。写好那本属于自己
8、的书。从你入学的那一天起,你就在写你的简历。20简历四看看硬件看稳定看薪酬看经验四看21简历原则简历原则:简洁、周全、真实。用简单的话写出别人想看的内容。真实,写出来的都经得起你问。最讨厌错字别字雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好22简历五部分1、基本信息(自然属性)2、教育背景(学习情况)3、所获证书(成绩证明)4、工作经验(上手程度)5、自我简介(自我定位)23简历---基本信息姓名、英文名性别出生日期籍贯家庭地
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