浅谈我国会计人员职业道德建设.doc

《浅谈我国会计人员职业道德建设.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、浅谈我国会计人员职业道德建设　　摘要：近年来，不断发生的会计舞弊案而导致的财务丑闻，直接结果是会计信息的严重失真，使会计界产生了前所未有的信任危机。会计信息的失真问题已成一种社会问题，并进而成为阻碍经济发展的一大难题。本文将从会计职业道德的角度切入，结合会计法律法规，集中讨论目前经济社会中会计行业在职业道德建设方面出现的问题：会计职业道德观念淡薄；会计人员业务水平偏低，不能适应经济社会发展需要；追求私利，坚守自盗，违背准则，弄虚作假。对其产生的原因进行了分析，最后提出了相关对策。　　关键词：会计；职业道德；建设；问题　　中图分类号：F275文献识别码：A文章编号：1001-828X（2

2、016）006-000-01　　一、引言　　会计职业道德体现了会计从业人员的职业修养，规定了会计从业人员在会计活动中应当遵守的行为准则。　　本文将从三个大方向出发集中探讨当前国内会计职业道德建设中的积弊，根据问题找出解决问题的措施，为我国会计行业规范职业道德，提高会计人员自身修养从而可以促进我国的市场经济更加合理有序的发展。　　二、会计从业人员在职业道德中普遍出现的问题　　（一）会计人员职业操守不强，违规行为频发　　近年来，我国部门企业在经营中存在诸多的会计违规行为，例如：虚报企业所获利润、使用错假原始凭证、私设个人金库欺上瞒下、非法侵占甚至变卖集体财产等。上述乱象的发生，与我国相关的

3、会计政策制定不完善有直接的关系，同时也反映出我国相关企业的会计从业人员存在把关不严、监守自盗等与职业道德不符的现象。　　（二）会计人员专业素质低下　　会计从业人员的专业素质与其取得从业资格的技术等级成正比。现阶段，在我国取得会计从业资格的1000多万人中，有268万人取得了初级会计专业技术资格，占27%；取得中级会计专业技术的人数是131万人，占从业人员的13%；然而真正拥有会计专业技术资格的高级职称的仅有9万多人，这个数量只占总人数的1%。因此，我国广大企业对中高级会计人员的需求量远远得不到满足。　　另一方面，近十年来随着计算机应用的普及，会计电算化已经承担了大部分的会计工作，涌现了

4、很多新的财务软件。这对许多从业多年的老会计人员来说是个大挑战，他们虽然拥有丰富的工作经验和会计高级职称，但使用计算机并不熟练。年轻一批的会计人员虽然能熟练应用会计电算化，但缺乏经验，技术行业的快速发展造成了会计行业出现了短暂的青黄不接的现状。　　（三）为一己私利弄虚作假　　以2013年12月16日财政部门发布的会计信息质量检查公告（第二十六号）为例，其中存在的以下部分例举问题：　　1.部分企事业单位会计制度不健全不完善，或对制定的会计制度也不落实到位，在日常的会计活动中，存在诸多的违规行为，如：打白条、滥用虚假发票、采用不规范的会计账本登记企业会计信息、企业内部存在无证上岗的会计人员现

5、象等。　　2.部分企业为完成考核指标，在会计财务核算上弄虚作假。通过虚报、少报企业经营利润、编制多套及虚假财务报表等方式，进行偷税、逃税行为。　　从上述问题可以看出，会计人员钻制度漏洞，无所不用其极为自己谋私利，最终是损害了国家利益。　　三、完善会计人员职业道德素质的相关措施　　（一）尽快完善会计行业职业道德的法律法规建设　　我国的会计法对用人单位会计人员的从业资格审查流程也做了相关规定，对提供虚假会计信息的人员也从法律层面加大了惩处力度。对于道德方面却鲜有涉及。因此，我国在制定一些会计准则和法规时，对准则中的相关定义和释义直接给定精确的解释，并对有可能出现的不同理解一一给予详细的阐述

6、。同时，对在会计活动中出现的同类型经济事件，在处理手段上也应该以确定释义直接给定，此举可以减少会计人员人为估算和职业判断的范围，防止会计人员可以有人为的操作可能，从而降低道德风险。同时，还应在《会计法》、《注册会计师法》甚至《企业会计准则》相关的条款中加入有关会计职业道德方面的责任，从而对会计人员的职业行为造成更好的约束力。　　（二）建立有效的会计监督机制　　一是实行会计委派制。即由所有者或上级主管部门或会计人员管理机构统一委派财务总监，对本司会计部门与会计人员全权负责。财务总监以下实行分级监督，会计人员对财务总监负责，财务总监对公司所有者负责。经营者则负责公司的主营业务运行。所有者负

7、责整个公司员工的工资福利与职业晋升。这样就形成了财务总监、经营者、所有者三个相互独立又相互监督的局面，从而改变了财务部门独立于公司其他部门脱离监督的局面，使会计人员可以自觉抵制所在单位及社会上的不良风气，防止会计信息失真，维护财经纪律。　　二是加强会计人员的日常“道德考核”。许多中小型公司缺乏对会计人员本身的约束，各公司财务部门应对财务人员进行定期考核，建立考核标准和奖惩制度，考核结果将直接与会计人员的会计资质、职位晋升和工资挂钩。以此督促会计