劳动合同法常识培训模板.ppt

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1、员工劳动法常识培训2008年1月1日：《劳动合同法》1995年1月1日：《劳动法》新法优于旧法关键词：试用期时间案例：21岁的林枫是广州某高校大三学生，明年将参加工作。目前，林枫在一家单位试用，但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？”《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。关键词：试用期工资2012年3月，

2、吴某被聘为英德某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：包食住，试用期为三个月，试用期每月工资为830元，试用期满后每月工资1500元。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关键词；拖欠工资程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月10日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动

3、报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%～100%的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。关键词：违约金原在广州市一家股份公司从事管理工作的王勤辞职回英德。让小王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付1000元的违约金。《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

4、与该劳动者订立协议，约定服务期。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。关键词：押金今年1月份，陈茵应聘到南昌一家酒店上班。酒店要求陈茵交纳500元押金，用于员工服装等费用。半年后，陈茵离职，她要求该酒店退还500元，但该公司以陈茵已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还其中的200元。交纳合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金和扣押身份证，是一些用人单位为了限制劳动者离职的惯用手段。但《劳动合同法》明

5、确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。关键词：规章制度清远华侨工业园一家企业为了约束员工，制定了严厉的规章制度。员工认为这些规章制度不合理，但负责人说“我是老板，我说了算！”《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决

6、定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。王某2008年1月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2010年12月，电子公司人事部向王某发书面通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。王某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿金，但电子公司予以拒绝。王某不服因此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁机构裁决公司向其支付经济补偿金

7、。关键词：经济补偿金劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同（在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除外）。根据上述规定，劳动合同期满后不再延续的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关键词：工伤2008年12月20日，吴某未按单位规定的时间提前下班，途中发生交通事故，吴某经抢救无效死亡。江西省抚州市劳动和社会保障部门认为吴某系在上下班途中受机动车事故伤害，属因工死亡，遂作出认定为

8、工伤（亡）的工伤认定决定。用人单位不服起诉，认为吴某擅自离岗，不属正常工作的下班途中受到机动车事故伤害之情形，不应认定为工伤。抚州市中级人民法院认为，吴某提前下班，只是违反了用人单位的劳动纪律，其行为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，故吴某在提前下班途中受机动车事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条关于“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害应当认定为工伤”的规定，据此判决，维持劳动和社会