技术人员薪酬方案.doc

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1、技术部薪酬设计方案公司技术人员岗位确定原则：根据个人技术水平、工作能力、姐却问题的能力，创新能力，工作态度，团队精神，在本公司工作年限，对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。现将技术人员薪酬分为十级十档：　实习应届生助理初级专员工程师高级工程师资深工程师技术专家高级专家资深专家　P1P2P3P4P5P6P7P8P9P10R121003000400053506700850010300130001750024700R222003100415055006900870010600135001830025

2、700R323003200430056507100890010900140001910026700R424003300445058007300910011200145001990027700R525003400460059507500930011500150002070028700R626003500475061007700950011800155002150029700R727003600490062507900970012100160002230030700R82800370050506400810099

3、0012400165002310031700R9290038005200655083001010012700170002390032700R10300039005350670085001030013000175002470033700级差1001001501502002003005008001000一、薪酬结构主要包含四个部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和附加工资。1、基本工资：所有人员基本工资依据蚌埠市工资标准定为1400元/月；2、岗位工资：岗位工资根据技能能力不同确定员工薪级薪档；3、绩效工资：

4、根据岗位、能力不同，确定绩效工资，绩效工资=岗位工资*25%，每月6日前，技术部主管将技术人员绩效考核分报于人事部，人事部根据绩效考核分核算绩效工资。3/34、附加工资：附加工资包含工龄工资、满勤奖、通讯补贴等各项补贴。工龄工资为员工入职满一年后开始计算，100元/年，1000元封顶；满勤奖为当员工当月出勤无迟到、早退、请假时，给予奖励100元/月；5、试用期工资：试用期工资为员工定岗定级工资的80%。6、项目提成：项目提成不计入工资，根据项目完成情况，由项目经理核算后，直接发放。岗位岗位级别最低基本工资岗位

5、工资绩效工资绩效/岗位满勤工龄最高备注实习生P12100140056014025%100元/月100元/年3000　应届生P230001400128032025%3900　助理P340001400208052025%5350　初级工程师P453501400316079025%6700　工程师P5670014004240106025%8500　高级工程师P6850014005680142025%10300　资深工程师P71030014007120178025%13000　技术专家P813000140092802

6、32025%17500　高级专家P917500140012880322025%24700　资深专家P1024700140018640466025%33700　二、薪酬调整每年3月份，公司根据员工的绩效及奖惩情况，对员工薪酬进行自然调整。1、绩效考核调薪：根据年度考核情况，对优秀员工给予晋升薪档或者薪级；对考核不合格员工给予降档降级。2、岗位变动调薪；根据员工调动后岗位确定薪级薪档。3/33、奖励性调薪：员工在工作中有突出贡献，经公司董事长决定，可以对该员工进行奖励性调薪。4、惩罚性调薪：员工在工作中因工作失误

7、，给公司造成较大损失时，经过公司董事长决定，可以对该员工进行惩罚性降级调薪。三、工资核算1、每月3日前，技术部内勤将考勤表统计汇总后报于人事部；2、每月6日前，技术部将绩效考核分统计上报于人事部；3、人事部根据考勤情况、绩效考核情况核算技术部工资后，汇总至公司工资总表，经公司领导审核批准后，同全体员工一起发放。2019/4/183/3