劳动合同与劳务派遣问题.ppt

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1、签订劳动合同与规范劳务派遣的有关问题一、劳动合同的有关问题（一）劳动合同的内涵——是用人单位与劳动者双方明确权利和义务关系的协议。劳动合同的签订即表明了劳动关系的建立。▲劳动关系的三个特征:1、合同双方必须具备合法的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、劳动合同的有关问题▲签订劳动合同的一般要求：1、必须在用工一个月内签订书面合同[法第10条]2、应当具备法定条款[法第17条]3、各执一份[法第16条]4、在劳动行政部门履行备案手续一、劳动合同的有关问题★如果不

2、签订劳动合同，应根据用工事实及有关证据，确认劳动关系：1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录；2、“工作证”、“服务证”等证件；3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、劳动合同的有关问题▲不签订书面劳动合同应该承担法律责任：①双倍工资【法第82条】②满一年后视为已订无固定期限合同【法第14条】一、劳动合同的有关问题（二）签订劳动合同应注意的几个问题：1、书面合同问题。除非全日制用工可协商外，其余一律签订书面合同；《劳动合同法》中将劳动合同种类细化为：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、劳务派遣、非全日制用工的劳动合同等五类。一、劳动

3、合同的有关问题2、担保问题。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（如押金等）；★特别提醒：在用工过程中，如果工作服是必须的着装，应当视为企业给员工提供的劳动条件之一，而没有理由向员工索取费用，收取员工押金作为工作服费的做法是不合法的。一、劳动合同的有关问题3、试用期问题。试用期最高不超半年，具体期限取决于劳动合同期限；《劳动合同法》规定，当劳动者合同期限在1年以内时，试用期最多不超过1个月；当劳动者合同期限满1年而在3年以内时，试用期最多不超过2个月；只有在合同期限达到3年或者直接签订无固定期限劳动合同时，企业才有权设定2个月以上6个月以下的试用期。一、劳动合同的

4、有关问题▲特别提醒：★劳动合同期限不满3个月时，不能约定试用期；同一劳动者在同一企业只能约定一次试用期；在超过试用期时，劳动者有权要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。★试用期必须在劳动合同期内；一、劳动合同的有关问题★试用期工资:不得低于劳动合同约定工资的80%或者不得低于本单位相同岗位最低档工资。★以上选择结果:不得低于用人单位所在地的最低工资标准.一、劳动合同的有关问题4、无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”《劳动合同法》规定，符合“连续签两次固定期限劳动合同；本企业工龄10年以上；企业改制时本企业工龄10年以上，且距法定退休年龄

5、不到10年；用工满一年企业不予签书面劳动合同”条件的员工均将成为企业应该签订无固定期限劳动合同的对象，而且只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同，除非员工提出订立固定期限劳动合同。”一、劳动合同的有关问题▲特别提醒★无固定期限劳动合同，除了不能以合同到期为由终止外，其它与固定期限劳动合同并无区别，同样可以依法依规而解除；在经济补偿金的支付标准上，也没有区别。★“连续订立两次固定期限劳动合同”的次数自本法实施起计算；而“连续工作满10年”则按照劳动者实际在该单位连续工作的年限计算。一、劳动合同的有关问题5、违约金问题。除按《劳动合同法》22、23条规定情形约

6、定服务期或竞业限制条款外，不得约定由劳动者承担的违约金。▲特别提醒：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”过渡期间，未到期合同的违约金条款仍可执行。一、劳动合同的有关问题6、社会保险问题。用人单位不缴纳社会保险，员工可依法解除合同。▲特别提醒：员工提出签协议不缴纳社会保险，法律不会支持。根据规定，员工因企业不缴纳社保而解除劳动合同时，在获经济补偿金的基础上，还可要求企业做出赔偿，在当地社保政策范围内，补缴其所欠的社会保险金。一、劳动合同的有关问题7、经济补偿金问题。支付经济补偿金有最高额限制▲特别提醒：★劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

7、布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。★劳动者有过错或不想续签合同的，可以不支付经济补偿金。★终止合同时，符合条件的可分段计算支付。一、劳动合同的有关问题8、三种情形下，需提前30天通知解除劳动合同，否则需额外支付一个月工资。①劳动者在医疗期满不能从事原工作或另安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经培训或调整仍不胜任；③客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，且双方未能达成一致。