已打人力资源师一级部分历年真题及答案大家参考.doc

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1、44、在招聘规划中，（a）属于市场管理者的任务。（a）审核和批准招聘规划             （b）提供空缺职位的职位要求（c）选择具体的招聘渠道             （d）参与应聘者的初步筛选工作45、招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（d ）。（a）进行招聘的外部环境分析（b）进行本公司的典型职位分析（c）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案（d）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况46、（b）属于招聘过程中“工作本身的成就感”这一吸引因素。（a）弹性工作制       （b）提供创造性的工作（c）出色的上

2、司和同事               （d）更多的家人相处的时间47、关于招聘的背景调查，说法错误的是（ d ）。（a）只调查与工作相关的情况         （b）要评估调查材料的可靠程度（c）重视客观内容的调查核实           （d）重视应聘者性格方面的主观评价内容48、不属于性格测试的是（ d ）。（a）sds                             （）mbti（c）16pf                           （d）gatb49、角色扮演法更适合考察（ b ）。（a）责任心   

3、                      （b）人际关系能力（c）创新能力                       （d）问题分析能力50、给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想像力，讲一个故事，这种问题属于结构化面试中（d  ）的问题。（a）智能型                          （b）情境型（c）行为型                     （d）投射型96、当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（cde?    ）。（a）校园招聘                       （

4、b）人才市场的现场招聘（c）猎头公司                       （d）专业技术网站发布广告（e）内部推荐97、下列说法正确的是（ bd   ）45（a）心理测试标准化的首要条件是确保受测者的一致性（b）心理测试标准化要确保不同受测者的测试内容的一致性（c）标准化的心理测试必须保证所有的受测者在相同的测试条件下接受测试（d）心理测试评分的客观性体现在不同评分者对同一受测者在同一项目评分的差异性（e）标准化的心理测试在某些情况下也会出现同一测试分数可以做出不同解释的情况98、关于结构化面试，说法正确的是（bde  

5、   ）。p50（a）参考答案并没有绝对性（b）面试考官与考生的距离不要太远（c）结构化面试的问题要形成“难度阶梯”（d）结构化面试的测评要素的相对权重应当一致（e）专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价99、关于评价中心，下列说法正确的是（abce     ）。（a）评价中心结合了多种人才测评方法（b）评价中心方法应针对不同的岗位进行设计（c）文件筐方法是典型的评价中心的测试方法（d）评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中（e）多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大大高于其他测评方法100、降低晕轮

6、效应的手段包括（ bd   ）。（a）采用强制分布法                 （b）增加考核次数（c）采用选择排列法                 （d）对全体员工的某一特质进行考核（e）采用行为观察法101、基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑（abcd    ）。57（a）不易培养的胜任特征（b）未来需求的胜任特征（c）适合组织文化建设的胜任特征（d）被招聘人员胜任特征的互补性（e）能完成本职工作所必须的胜任特征3、设计公司计划招聘汽车设计师，该职位的职责如下：职位名称：汽车设计师职责描述：§负责汽车电子以

7、及其他控制单元的设计，开发和测试；§与其他工程师一起和客户共同确定开发需求§对设计项目可行性进行研究，并进行评估；§负责从项目概念设计到交付的整个开发过程。问题：（1）招聘时应从哪些方面进行选拔？并分别指出至少一种具体的选拔方法。  （2）公司计划在一年后对所招聘的汽车设计师进行职业生涯发展评估，在此过程中，员工、部门主管和人力资源管理部门各自的任务是什么？