做好电力企业党建工作的思考.doc

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1、做好电力企业党建工作的思考做好电力企业党建工作对提高企业党的执政能力建设有重要意义。文章先简单介绍做好电力企业党建工作的必耍性，然后列举当前电力企业党建工作存在的一些问题，最后主要就做好电力企业党建工作需要采取的对策进行分析研究，重点强调对党建工作的认识转变和开展党建工作的多元途径。电力企业面临新形势下的良好发展机遇，需要加大企业内部建设力度，而企业党建工作便是最重要的建设构成部分。做好党建工作，能够促进企业领导班子建设，为企业创造良好政治环境，也能够为企业生产和经营助力。一、做好电力企业党建工作的必要性党建工作是企业发展的坚强政治

2、核心和战斗堡垒。电力企业是国有企业有牛力量，在开展党建工作方面应该成为最忠实的实践者。党建工作是电力企业工作的重要组成部分，落实党建工作策略和任务，把党建工作做到细枝末节，关系到企业的发展方向，代表着企业和全体员工的利益表达。因此，党建工作对电力企业而言，其地位是重要的，作用是突出的，责任也是重大的，无论什么时候都不能动摇和放松，党建工作只能加强不能削弱。电力企业党建工作要突出政治方面的核心作用，主要从思想建设、意识改造以及组织领导等方面入手。因为加强党建工作不仅可以为电力企业建立坚实的思想体系精神堡垒，还能够为企业生产发展提升增添

3、动力。在大力推进企业文化建设的同时，最大限度地维护职工利益，并在职工思想转变方面做出重要贡献。党建工作要参与企业管理，对企业管理有监督权力，要发挥电力企业党支部、工会、I才I组织等群主组织的积极作用，为企业全血发展增加活力因子。二、当前电力企业党建工作存在的问题第一，认识误区亟待消除。电力企业和其他经济体一样，要追求企业效益和企业价值的最大化，这就会造成一些企业领导对企业党建工作的轻视。抓经济建设没错，但忽视党建工作就是大错特错了。因为党建工作是企业的灵魂，不重视党建工作在企业中的重要地位和作用，就会让企业陷入盲目和混乱之中。企业领

4、导对党建工作的重视程度高低，直接影响企业经营大局。有些领导认为企业党建工作很虚，喊几句口号、写几份文件、开几次会议就可以了，根本就没冇把党建工作真正落实到工作的每个环节，“说起来重耍，做起来次要”的俗见依然盛行。第二，管理短板亟需弥补。电力企业党建工作面对新形势已经呈现诸多不适应，特别是党建工作管理方式方法存在很严重的短板现象。一是党建工作管理理念滞后，缺少创新意识；二是一些党政干部工作方法没有针对性，与职工期望值有较大距离；三是电力企业党建工作开展没有主动性，工作较为被动，不知如何有效开展相关工作;四是党建工作方式比较传统老旧,除

5、了搞活动就没有其他有内容，效果比较差。电力企业已经进入新的发展时期，党建工作不能与时俱进，管理效果就难以体现出来。第三，制度缺陷需要健全。电力企业党建制度还不是很完善，企业其他相关制度规章也不够健全，党建工作很难正常运行并发挥作用。有些电力企业有党建工作制度，但这些制度多是挂在墙上应付上级检查的，根本就没有实用性，也没有落实执行的可行性。相关部门对党员的管理和教育缺少系统性科学性，教育效果大打折扣。特别是对党员干部的要求只是停留在听报告写决心上而，致使党建工作难以真正发挥作用，党员干部也没有从党建中获得向上的动力，在企业管理生产发展

6、中就不能体现先锋队的角色价值。三、做好电力企业党建工作需要采取的对策第一，全面升级党建工作认识体系。电力企业党建工作的建设中，其思想理论的创新是企业党建工作可持续发展的重要标志内容，但由于传统意识的桎梏,使得企业党建工作前进的步伐迟缓，不能满足新时期企业发展的需耍。全面升级党建工作的认识体系，已经成为企业党建工作的首要任务。首先要做到思想观念的更新，要和传统旧观念诀别，才能保证党建工作的方式和方法得到有效改善，也只有全面升级党建工作认识体系，才能确保整个电力企业充满发展活力。电力企业党建工作认识升级要满足企业、员工、党员三方需要。为

7、企业所需要，就是耍建立围绕企业经济发展抓党建工作的理念。根据企业实际需要找准工作的契合点和切入点，积极参与企业生产和发展过程Z屮，并给与企业以有力支持和辅助。为员工所需要，就是要有为员工服务维护员工利益的信念。员工的利益维护应该是党建工作的重要内容，积极做好调动员工积极性的工作，让广大员工能够在推动企业发展中发挥最大作用，努力为员工提供一个良好的政治思想建设环境，就可以促进员工树立主人翁精神。为党员所需要，就是要不断增强党组织的凝聚力向心力的基础上，让广大党员干部能够不断改造思想，更新观念，廉政清廉，争当先进，为企业内部管理创造良好

8、氛围。第二，建立多元党建工作途径。电力企业普遍存在人员比较分散的特点，这给党建工作开展带来一定困难，因此，党建工作要打破常规工作方式，积极推进党建工作新模式的建立。党建工作人员耍深入到基层群众中开展党建工作，严格执行党员干部岗位到岗制