课程论文格式参考.doc

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1、课程论文格式参考研究生课程论文管理层权力对薪酬契约的影响硏究——以我国旅游上市公同为例课程名称旅游行为研究姓名张成心学号1200208029专业旅游管理任课教师开课时间2013年3月课程论文提交时间：2013年9月12日管理层权力对薪酬契约的影响研究——以我国旅游上市公司为例摘要：完善的薪酬契约是企业顺利发展的重要条件，而管理层权力可能产生薪酬激励方血的自利行为。木文选取2006-2012年的17家旅游上市公司为研究样木，通过实证分析方法，以检验我国旅游上市公司管理层权力对薪酬契约是否存在影响，结果显示：管理层权力与

2、高管薪酬及高管层内部薪酬差距均存在正相关关系，影响薪酬契约的激励机制。关键词：管理层权力，薪酬契约，旅游上市公司Abstract:Perfectcompensdtioncontractisoneoftheimportantconditionsforclevelopinentofeachenterprisesmoothly,andthepowerofmanagementmaybecomeintobeingself-interestbehaviorinsalaryincentive.throughmethodofempi

3、ricalanalysis,forLestingtheimpactonthetourism1istedcompanies，powerofmanagementandcompensationcontmctinChina,theresultsshowed:thepowerofmanagementandexecutivecompensation,andinternalpaygapofexecutivelayerexistpositivecorrelation,andmaketheinflueneeonincentivemec

4、hanismofcompensationcontract.Keywords:powerofmanagement,compensationcontract,listedtourismcompanies一、绪论公司的所有权与经营权相分离的治理方式是现代股份制企业发展的基础，也是企业顺利运营的重要条件。公司质暈强调育效且完善的激励与约束于段，便于具育公司经营权的管理层做出利于企业发展、股东利益的决策，以保证股东与管理者良好关系的保持以及企业不断发展与进步，而对高管的薪酬激励即为其屮的一种重耍部分。因此，薪酬契约是公司治理的

5、焦点问题之一。2008年金融危机爆发致使全球经济持续衰退，企业业绩一路下滑，而高管层的巨额薪酬则引起广泛关注。频频出现“天价薪酬”、“薪酬业绩倒挂”（即企业业绩下滑程度远人于高管薪酬下降程度，甚至存在业绩下降而高管薪酬上升的不合理现象）事件，这引起政府、行业、企业、公众等多方关注于高管层权力与薪酬问题。《2009年屮国上市公司100强公司治理评价》指出，“口益膨胀的高管薪酬，尤其是那些与企业经营业绩明显失调的超高薪酬，U经成为社会公众关注的焦点之一,„,”另外，高管与员工之间巨人的薪酬差距逐年拉人现彖也揭示出合理薪酬

6、契约的重要性。在两权（所有权与经营权）分离的现代公司小，对高管薪酬做出解释的理论主要有最优契约论与高管权力论。［1］最优契约论认为有效的薪酬契约可以在高管丁作行事过程屮以股东利益最人化为口标，具激励作川较人；而高管权力论则认为高管人员有能力影响其至决定自己的薪酬，并且使代理问题屮包含薪酬契约这一重要部分。对于公司的合理治理角度出发，现金频频出现的企业高管薪酬超额、薪酬与业绩不相对称等现象均是对公呵股东利益以及企业发展产生不利的因素，违背了最优契约论所呈现的激励效应。木文以我国旅游上市公司为研究样木，皆在探讨我国旅游上

7、市公司管理层权力对薪酬契约是否存在某些影响，存在怎样的影响？二、理论分析代理问题是两权分离的现代公司需要重点考虑的部分，其对股东利益、公司的成长发展都将仃重要影响，而薪酬契约所产生的管理层薪酬激励将对这一问题所带來的冲突发挥一定的效应，这也是学术界所研究的重要领域。代彬等（2011）以国有上市公司为研究样本进行实证分析，发现国有企业高管存在运用权力扭曲薪酬激励机制的现象，管理层权力越大，一方面使高管获取更高薪酬，一方面拉人高管-员工之间的薪酬差距，而政府的管控只能对高管薪酬的激增起到一定的抑制作用，却不能有效约束薪酬

8、差距的扩人［1］。这一硏究主要在于管理层权力人小对薪酬契约的相关影响。夏冠军（2012）研究高管薪酬契约与公司投资行为之间的影响关系，发现股市的投机行为会诱使高管在投资决策中为提高口己的收入而加人投资额［2］。公司投资行为决策是管理考的工作内容之一，是影响整个企业发展的关键环节之一，这一研究表明高管薪酬契约与公司投资行为存在相关性。孙君阳（20