开题报告样例.doc

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1、本科生毕业论文开题报告学院旅游烹饪学院专业旅游管理导师刁志波学生张伟明学号2008411115112012年4月10日论文题目论酒店人力资源薪酬福利管理的问题与对策一、论文研究目的及意义研究目的：通过对国内外酒店薪酬福利管理的研究，对比出我过酒店业在薪酬福利管理方面的不足，提出薪酬福利管理体系的新对策。研究意义：理论意义：薪酬管理的意义实质上是一种效率机制，它主要是通过劳动力的流动和市场竞争，在供求平衡中所形成的薪酬水平和薪酬差别来引导人力资源的配置。实践意义：在薪酬管理的意义中，如果薪酬标准确定过低，劳动者的基本生活就会受到影响，劳动力的耗费就不能得到完全的补偿，

2、如果薪酬标准确定过高，又会对产品成本构成较大影响，特别是当薪酬的增长普遍超过劳动生产率的增长时，还会导致成本推动型的通货膨胀，这种通胀一旦出现，首先从国内来说，一方面会给人民生活直接产生严重影响；另一方面，通胀造成的一时虚假过度需求，还会促发“泡沫经济”，加剧经济结构的非合理化二、论文提纲摘要IAbstractII1绪论11.1研究背景11.2研究目的和意义11.2.1研究目的11.2.2研究意义21.3国内外研究现状21.3.1国外研究现状21.3.2国内研究现状32薪酬福利的基本理论42.1薪酬的概念和内容42.2薪酬管理原理42.2.1货币形式52.2.2非货

3、币形式52.3福利的概念和内容62.4福利设计的六项原则62.5福利的重要性73哈尔滨市酒店业薪酬管理现状分析83.1现状描述83.2目前酒店业薪酬管理普遍存在的问题83.3哈尔滨市酒店采用的薪金结构93.3.1结构式薪金模式93.3.2岗位等级薪金模式103.3.3计件式薪金模式103.4薪酬结构不合理103.5结构零散管理混乱104哈尔滨市酒店薪酬福利管理对策124.1规定并遵守酒店薪酬的基本原则124.2岗位工资的分类及确定124.2.1岗位工资的分类124.2.2员工岗位工资的确定124.3岗位工资的调整134.4改善酒店业薪酬福利待遇13结论15参考文献1

4、6致谢17附录118附录223三、论文研究思路、方法及进度安排研究思路：了解当今国内外薪酬福利的问题和对策，根据薪酬福利管理发展情况进行了分析。借鉴国外薪酬福利研究现状，针对我国薪酬福利管理中存在的问题，今后的对策，解决薪酬福利管理不合理的问题。从而提出酒店薪酬福利管理对策的发展策略研究方法：拟采用查阅文献，利用网络和书籍等方式，进行酒店人力资源薪酬福利管理方面有关资料进行收集整理，进行全面的归纳总结，逐步深入分析找到薪酬福利管理存在的问题及原因所在。同时，结合哈尔滨酒店薪酬福利研究现状及发达国家薪酬福利管理的模式进行综合分析。进度安排：2011年11月14日——2

5、012年04月20日收集相关资料，进行文献阅读。2012年04月21日——2012年05月20日形成具体写作思路，交论文大纲。2012年05月21日——2012年06月01日形成初稿，指导教师修改初稿。2012年06月02日——2012年06月07日进一步修改论文，交论文。2012年06月09日准备答辩。四、论文参考文献[1]TaussingsFW，BakerWS.Amenciancorporationsandtheirexecutives：Astatisticalinquiry.QuarterlyJournal.2010,（3）：1～51[2]Mcguire，Jo

6、hn.S.Chiu，Alvar.O.Elbing.ExecutiveIncome，Sales，andProfits[J]，AmericanEconomicReview，Vol.52，2009,（9）：753～761.[3]W.G.Lewellen，B.Huntsman.ManagerialPayandCorporatePerformance[J]，AmericanEconomicReview，2009,（9）：710～720[4]Massnl，Managerialdefections，promotioncriteriaandfirmgrowth..Internati

7、onalJournalofIndustrialOrganization.2008.：685～690[5]Ciscell&Carroll，"ExecutiveCompensation：ExcessiveorEquitable?"，JournalofBusinessEthics，Feb2010，29，4：354～358[6]JensenMC，KJMurphy.PayandTop-managementIncentives.JournalofPolitics.2（8）：225～263[7]魏刚．高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]．经济研究．2010,（03）：32～