人事管理规章(2).doc

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1、温秋缘热带雨林沐浴有限公司人事管理规章第一章总则第一条为提升企业文化，健全组织，树立经营制度，制定本管理规章。凡本部所属员工，除国家法律规定外，悉应遵守本章程之各项规定。第二条本章程所称之员工，系指本部正式录用人员，新进人员试用期亦属之。第二章任（雇）用办法第一条各部因业务需求所需增加或产生缺额时，该部主管应提出用人计划，向人事部门申请招聘员工。填写雇聘员工申请表之要求，部门经理核准后，交至人事部门。第二条应聘人员填妥履历表，条件符合用人部门主管提出雇聘员工申请表要求，再将履历表转交人事部门主管，请用人部

2、门主管面试审核。第三条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇佣：1.触犯国家法律、政府规定不得雇佣者；2.曾在本公司及所属单位被开除或曾未经批准而擅自离职者；3.认定不适担任本公司职务者；4.有恶性传染病者；5.违反诚信原则，资料填写不确实，或其他欺瞒之事情；6.辞职未满三个月者。第一页第一条复试合格后部门经理签署意见，并于履历表上明确填写任职单位、职称、预定上班时间等项目，经部门经理确认同意后，新进人员至人事部门办理录用手续。第二条新进人员所需办理之手续：一、人事部门确认用人部门经理同意后，则新进人员办理下

3、列相关物件，证件不齐全任职者，公司不予发薪资。A4张1寸彩色照片B身份证复印件C正式试用后办理市防疫站体检证D看学历证书原件留复印件E外地员工（住宿者）需公司统一办理暂住证二、证件收齐后由人事室填写雇聘员工通知书（雇聘员工通知书上注明该员工职别证之号码），后附履历表请新进人员至相关部门办理手续：2-1人事室制服A．担保金：（收取制服担保金时须开三联单，给新进人员一联。）A-1制服担保金收取之额度：a.领班级以下之人员为300元（包括领班），b.主管级以上驻办公室行政人员为500元（包括副主任），c.经理（

4、包括副理）及财会人员800元，d.其他专业人员之经济担保金收取额度由总经理认定。第二页2-2制服房：A．新进人员需持雇聘员工通知书至制服房领取制服；B．制服房仓库依雇聘员工通知书所注明之职务发放服装，并需开出库单，作为发放服装之依据，并在雇聘员工通知书上签字。三、所有手续办妥后，由人事部门核发：A．职别证A-1．员工职别证损坏可到人事室以旧换新证。若丢失，须到部门办公室报失，统一到人事室补办，每补办一个证需交费20元。A-2．员工识别证一律不允许外借，一旦发现，一律开除。如因此造成公司损失由该人负责赔偿。

5、四、新进人员完成以上手续后持考勤卡到应聘部门正式上班。五、人事部门转填人事资料卡，并需将资料整理，建立该员之人事档案，转呈人事部门主管复核该员所办理之手续，资料留档，即完成报到手续。第一条1、新进人员培训为期七天，最多可延长七天，培训期内每日发10元车马费，未做满七日者，不予发放车马费。2、新进人员除特殊情形经总经理核准免予试用或缩短试用期外，均应试用一至三个月（不含培训期间），各部门主管认为必要时，可再延长三个月试用期。第三页第一条新进人员试用期间，经主管考核认定其能力不适任者，则提报经理予以免职，毋须

6、至三个月试用期结束。经评定不合格者不予雇佣，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。第二条新进人员试用期间，由人事部门负责会知会该部门主管审核，呈总经理议定后正式录用。第三条经本公司雇佣经管财务之人员，公司认定其经办职务有觅保之必要者，应于到职一周内办妥连带保证手续。第四条未经总经理核准及未办理相关手续而到任之员工，其任职无效，公司不做任何补偿。第五条外聘或内升之干部，需经由总经理审定核准派任。第一章出勤管理规定第一条员工打卡须着工作装佩带识别证件，否则管理员登记后送人事室知会部门主管记警告一次。第二条员工

7、上班最多提前一小时打卡，下班最多延长一小时打卡，否则视同打卡无效。若有业务上需要，经主管签字同意者不在此限。第三条本公司员工上班前因公外出或因工事离开公司，且当天不再返回者，应在到公司后打上班卡或外出前打下班卡，由部门指定主管在卡上注明原因。第四条各部门因营业性质不同，工作时间及员工休假排定有所差异。由各部门主管订定之，各部门每月8日将下月排班表提报人事部。第四页第一条员工均应按规定于上下班时间亲自打卡，以作为考勤薪资核算之信据。1．因公出差无法打卡者应填妥（出差申请单），经部门经理核准后生效。2．员工于

8、上班时间后打卡出勤者，即为迟到。下班前，非为公司业务上之需要擅自提早下班者，即为早退。3．迟到或早退当月累计不超过30分钟，扣款方式如下：迟到或早退1至10分钟，扣当月薪资总额1%；迟到或早退11至20分钟，扣当月薪资总额2%；迟到或早退21至30分钟，扣当月薪资总额3%；迟到或早退当月累计超过30分钟以上者，扣除1日全薪。第二条本部员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以开除论处1．委托他人代打卡，或代他人打卡者；2