因势利导助其成.doc

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1、德育、常规管理工作研讨会发言材料因势利导助其成功——班主任工作的点滴体会蔡月红尊敬的各位领导,各位老师,大家晚上好!今天,我在这里和大家交流班主任工作,感到万分荣幸,但也很惶恐。现在我将这些年来的班主任工作情况向大家做个简要汇报,不当之处恳请大家批评指正。在我看来,班主任是一个复合性角色。当孩子们需要关心时,班主任应该像一位慈母,给予他们温暖;当孩子们有了缺点和错误,班主任又该是一位严师,严肃地指出他的不足,并帮助他改正。爱,是教师职业道德的核心,爱学生是教师的天职。工作中,我努力做到于细微处见真情,真诚的关心孩子,热心的帮

2、助孩子。我深信,爱是一种传递,当教师真诚的付出爱时,收获的必定是孩子更多的爱!在一个班集体中,优等生是怒放的花朵,中等生是含苞欲放的花蕾,后进生是叶,而我们就是要使花蕾早日开放,绿叶充满生机。根深、叶茂、花红是我们追求的目标。在班级管理工作中,我针对不同类型的学生,因势利导,循循善诱,努力使全班学生在各方面都有进步。对于优等生,因为大部分同学都以这类学生为榜样,所以我首先树立班级典型,使全班同学学有目标,赶有方向,充分发挥优等生领头雁的作用,带领全班同学积级向上,形成良好的班风与学风。可是也不能因为“一好遮百丑”,而忽视对优

3、等生的引导和管理,甚至姑息他们的缺点。其实,忽视对优等生的教育,比忽视后进生的教育危害更大。优等生多数是班级骨干,在班级里享有较高的威信,影响力较大,一旦变差,其危害不同于一般学生,将直接关系到班风的建设,因此应该特别重视对优等生的教育。优等生上进心和自尊心强,富有荣誉感和进取精神,学习和工作能力较强。我便不以一般学生的标准去要求他们,而是不断地向他们提出更高的要求,教育他们追求更高的目标,更上一层楼。另外,如果我发现了优等生的消极因素,哪怕是微小的缺点,我也设法帮助他们改正。比如我们班的蒋同学,这次期中考试取得了好成绩,就

4、开始骄傲自满,屁股已经坐到了讲台上,课后也开始活跃起来。我当着全班同学的面指出了他的存在问题,希望他引以为戒。对优等生,我想要一分为二地看待。在肯定他们学习能力的同时,更要让他们了解自己的不足,虚心地学习其他同学的长处,要善于正确评价自己,能自觉地进行自我分析,自我批评,自我矫正,从而不断提高自我。所谓中等生,通常指那些学习上处于中等水平,而品行等方面又表现平平的学生。这是最容易被老师忽视的群体,却也是学生中的主体,占到了学生数的60%左右。在他们身上积极因素和消极因素经常互相斗争,有时表现较好,有时表现不佳,时常向两头分化

5、。绝大多数学生有“缺乏远大理想,得过且过,甘居中游”的心理状态,所以我觉得有必要加强对这部分学生的教育。比如我们班的陈同学,脑子蛮活络,但不肯吃苦,他妈说让他去补补差,他说要玩,上课别的同学做完了手头上的作业,还在找事做,他却在那里转笔,玩橡皮。我设法改变他的现状,于是帮助他明确学习目的,克服得过且过的思想,抵制外界不良因素的干扰,有意给他加“担子”,形成思想压力,激发了他积极进取的愿望。对于学困生的点滴进步,应真心诚意地加以赏识,以增强他们的信心,激励他们的进步和成长。上周发新书的时候,我发现许同学主动把捆书的丝带和硬纸板

6、收拾好放到了垃圾桶里,紧跟着的班会课上,我特地在全班表扬了他,并给他加了分。让他觉得自己的一举一动都被老师关注着,并不是“被遗忘的角落”。接下去的几天里,我发现他上课比以前认真了,还主动回答问题,我又给他加了1分,他蛮开心的。星期五放学的时候,他的组长告诉我,许同学已经把20条方程解好了,并主动给组长检查了。当然,我们对后进生的教育要付出更多的劳动,其学习热情可能只维持几天,甚至只有一天。但是,只要我们拿出真诚的爱心,就会发现,后进生也有许多可爱之处,也有许多闪光点。只要不失时机地进行教育指导,他们就一定会取得进步。对于犯错

7、误的孩子要信任他们。对待有过失的学生,若采取简单的惩罚手段,无法取得好的效果。改正错误需要勇气和力量,而这常常来自我们老师的信任和期望。老师不喜欢学生犯错,而不犯错的学生是不多的,但学生犯错的时候往往正是教育的最佳时机。因为内疚和不安会使他们急于求助,这个时候我们不仅要宽容学生的过失,而且要相信他们一定会改正,最重要的是有些事情要为学生保密,免其自尊受损,这将会使学生终生难忘。对于那些屡犯错误、常犯错误的学生,我们一定要有耐心。好习惯的养成不是一朝一夕的事,改正起来必定需要时间和过程。我根据学生的特点,本着尊重、爱护学生的原

8、则,去善待每一个犯错的学生。批评的时候我很讲究方法方式,我深知它如同医生的手术刀,不注意分寸,就会变成伤人的利器,而讲究方法,则会起到妙手回春的作用。现在的初中生,家庭情况特殊的比较多,每个班都有十来个。对于特殊家庭的孩子,我常常找他们拉拉家常,比如,有没有零花钱,谁来接送,家里住什么房子

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