职业生涯规划与自我管理1

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1、学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1.沟通没有有效完成，原因可能是()  回答：正确1.A 沟通的互动性2.B 沟通的双向性3.C 单向沟通4.D 沟通的反馈性2.员工职业生涯的一般规律是()  回答：正确1.A 由通才变为专才2.B 由管理工作变成技术工作3.C 由关心家庭问题到关心工作4.D 由垂直上升到水平飞行3.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()   回答：正确  A.高薪  B.高职位  C.丰富的经验  D.培训4.要取得别人的信任，一定不能()  回答：正确1.A 真诚对待，真实守信2.B 慎重许诺3

2、.C 坚决不能否定自己4.D 健全的人格5.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()  回答：正确1.A 考虑横向发展2.B 审慎考虑第一职务3.C 有机会就跳槽4.D 有长远的职业眼光6.一个卓越的企业的特征是()  回答：正确1.A 比别的企业能赚钱2.B 比别的企业的市场占有率高3.C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4.D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍7.职业生涯规划说明中，行动计划包括()  回答：正确1.A 工作岗位发展路线2.B 教育培训3.C 具体计划4.D 以上都包括8.在成功所必须具备的条

3、件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()  回答：正确1.A 学历2.B 品德3.C 素养4.D 机会9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()  回答：正确1.A 价值2.B 能力3.C 经济环境4.D 理想10.一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于()  回答：正确1.A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2.B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3.C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4.D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企

4、业11.第五级经理人的特征是()  回答：正确1.A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3.C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4.D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.成功的决定因素是()  回答：正确1.A 机会1.B 心态2.C 学历3.D 经验13.沟通没有有效完成，原因可能是()  回答：正确1.A 沟通的互动性2.B 沟通的双向性3.C 单向沟通4.D 沟通的反馈性14.赢得别人尊重和信任的根本是()  回答

5、：正确1.A 有很好的礼貌2.B 真诚对待别人3.C 认真倾听对方意见4.D 健全的人格15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量()  回答：正确1.A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2.B 一个人的学历3.C 一个人的生活背景4.D 一个人的能力窗体顶端学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1.一个卓越的企业的特征是()  回答：正确1.A 比别的企业能赚钱2.B 比别的企业的市场占有率高3.C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4.D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2.在五级经理人体系中，富有实力的经

6、理人的特征是()  回答：正确1.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作1.C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进2.D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3.沟通没有有效完成，原因可能是()  回答：正确1.A 沟通的互动性2.B 沟通的双向性3.C 单向沟通4.D 沟通的反馈性4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()  回答：正确1.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B 为实现集体目标

7、贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力5.要取得别人的信任，一定不能()  回答：正确1.A 真诚对待，真实守信2.B 慎重许诺3.C 坚决不能否定自己4.D 健全的人格6.个人测评分析中包括()  回答：正确1.A 专业知识2.B 能力3.C 个人特质4.D 以上都包括7.在职业规划与管理中，公司应该做的是()  回答：正确1.A 定期检讨2.B 提供培训和发展机会1.C 参与员工职业生涯的讨论2.D 提供及时考核8

8、.解决冲突的最好办法是()  回答：正确1.A 逼迫法2.B 退让妥协法3.C 竞争法4.D 合作协商9.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()   回答：正确  A.学历  B.品德  C.素养  D.机会10.关于个人职业生涯，下面说法中错误