某勘测设计研究院人力资源管理体系.doc

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1、人力资源管理体系15目录第一部分招聘制度1第一章招聘需求1第二章招聘政策1第三章招聘程序2第四章招聘工作评估5第五章附则6附表1招聘筛选表7附表2员工需求申报表8附表3求职申请表9附表4应聘人员面试评价表10附表5试用员工考核表11附表6内部人才信息表12附件1导师制度与入职引导人制度13附件2招聘流程图15第二部分培训制度16第一章总则16第二章职前教育管理办法21第三章岗位技能培训管理办法25第四章外派培训管理办法27第五章员工培训出勤管理规定29附表1计划外培训申请表31附表2外派培训申请表32附表3员工培训评价表33附

2、表4培训师评价表34附表5培训工作评价表35第三部分薪酬制度36第一章总则36第二章工资制度37第三章经营人员工资制度43第四章外聘人员工资制度44第五章其他45第六章附则46第四部分绩效考核管理制度47第一章总则47第二章考核体系的组织结构48第三章考核方法49第四章月度考核51第五章年度考核54第六章申诉及其处理5515第七章考核与淘汰58第八章制度考核管理58第九章附则58第五部分绩效考核实施细则59第一章工资（人工费）总额管理制度59第二章总院部门绩效考核实施细则62第三章分院（公司）绩效考核实施细则78第四章绩效考核

3、与薪酬发放108第五章绩效考核与薪酬调整113第六章物业公司绩效考核实施细则117第七章房地产公司绩效考核实施细则130第八章宏达钻具公司绩效考核实施细则143第八章宏达钻具公司绩效考核实施细则143附表1分布比例、奖励系数、档次对应表一164附表2分布比例、奖励系数、档次对应表二165附表3调档分数、档次对应表165附表4工程调节系数表165附件1个人月度创造价值计算公式16615第一部分招聘制度员工的招聘和录用是企业为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段。第一章招聘需求第一条缺员的补充因员工异动，按工作需要补充，

4、如因员工调动、退休、晋升等原因。第二条突发的人员需求因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或开拓新的业务领域等。第三条扩大编制因企业发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。第四条储备人才为了促进企业目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生、专门技术人才等。第二章招聘政策第五条招聘工作原则1．公开平等竞争原则：择优录取，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。2．考用一致原则：考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。3．规范化原则：按照招聘程序进行人员招聘，与聘用人员签订劳动合同，在薪酬

5、、考核、培训等方面对新老员工同等对待。4．内部优先原则：职位空缺时，首先考虑内部员工，在内部没有合适人选时，考虑外部招聘。第六条招聘方式15员工招聘有内部招聘与外部招聘两种：1.内部招聘：内部实行竞争上岗，使员工获得与个人职业生涯发展相一致的工作岗位。2.外部招聘：可通过发布广告（报刊、网站、电视等媒体）、参加招聘会、举办专场招聘会、职业介绍所和同业推荐等形式来获取外部人才的方式。第七条外部招聘的岗位主要是技术人员及管理人员，实行聘用制，外部聘用人员要符合相应职务说明书中的任职要求。第八条每年新进毕业生的录用手续按照国家有关规

6、定执行。程序可参照外部招聘程序进行。第九条人才竞争手段1．事业吸引，委以重任，人尽其才；2．提供更多、更系统的培训和学习机会；3．薪酬与能力、经验和学历相匹配；4．企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。对新进高学历毕业生（包括本科及以上）和年轻技术骨干实行导师制度；对所有新进员工实行入职引导人制度。[见附件1]第三章招聘程序第十条人力资源需求申报1．各用人部门或单位，在确认本部门或单位内无合适人选后，填写《员工招聘申报表》报总院人力资源部门，若是新岗位招聘，则需附上职务说明书或任职要求。2．人力资源部门

7、审核该职位的工作性质、等级及其所属部门或单位的人员编制计划等，提出采用内部招聘或外部招聘的建议。3．人力资源需求申报由各部门或单位在每年十二月中旬提交给总院人力资源部门；临时性的人力资源需求可及时申报。第十一条制定人力资源需求计划年初人力资源部门根据总院整体规划及人力资源需求情况编制年度人力资源需求计划，报院长办公会审批。115．制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配及培训等。2．需求预测要综合考虑企业战略、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的企业规模变化、员工流动等因素造成的人力资

8、源需求的变动。3．供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部门建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效考核记录、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训记录、外语水平、具备的技能和资格证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内