兰州瑞德实业集团有限公司校园招聘.doc

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1、兰州瑞德实业集团有限公司校园招聘方案设计一.兰州瑞德实业集团有限公司简介（一）.公司概况兰州瑞德实业集团有限公司是由兰州兰新通信设备集团有限公司改制而来，其前身原国营兰新无线电厂。 瑞德集团现占地400余亩，总部设在兰州市核心区域，工业基地坐落于兰州市城关区九州经济开发区，商业区位于兰州市最具商业活力的城东经济带。截止2007年年底，拥有资产总额15.7亿元，市值人民币60亿元，员工总数1200余人，其中具有大中专学历以上的员工占员工总数的37%。   经过几年的发展，瑞德集团形成了电子工业和商业地产两大产业板块，两大产业相互连接，相互促进，相辅相成，共同提高，推

2、动企业超速发展。拥有6000多台（套）生产工艺装备和2000余台（套）检测设备。商业地产产业方面，引进国际上最新的摩尔经营业态，以搭建消费者、供应商和开发商共同发展的平台为目标，以打造“欢乐、时尚、丰富”的商业综合体为理念，始终坚持商业、地产的持续经营和连锁发展，创建了一站式购物中心：瑞德摩尔-城市购物广场。   瑞德摩尔-城市购物广场占地180亩，由八大商城、四大景观、两条步行街配套构成，拥有商业物业30万平米、住宅物业40万平米，集居住、购物、休闲、娱乐、餐饮、酒店为一体，无可争议地成为西北首席mall，其核心建筑“万国港”享有“中国最具商业价值楼盘”美誉。2

3、008年，瑞德摩尔-城市购物广场成为王府井百货进军甘肃的第一站，它的入驻对瑞德集团商业产业发展具有重要的战略意义，将对兰州市的百货零售业产生巨大拉动作用。(二).组织结构图直线职能制是在直线制的基础上吸收了职能制的长处后形成的，它是指各级组织单位除主管负责人以外，还相应地设置了职能机构。这些职能机构有权在自己的业务范围内从事各项专业管理活动，瑞德实业有限责任公司采用直线职能制组织形式。 12直线职能制是把直线制垂直指挥职能与职能部门的专业管理职能结合起来，既保持了直线制集中统一指挥的优点，又具有职能分工的长处。它的特点是在各级领导者之下设置相应的职能机构或人员，

4、并将管理人员分成两类：一类是行政指挥人员，对下一级进行指挥；一类是职能管理人员，是各级领导的参谋和助手，对下级没有指挥的权利，但如果受行政责任人委托，可在自己主管的业务范围内负责某方面的管理工作。这样既能发挥职能机构专业管理的作用，又便于领导统一指挥，对减轻主管领导的负担，提高决策质量和工作效率起到了非常重要的作用。（三）.人员结构图兰州瑞德实业有限公司员工总数1200余人。其中29岁及以下的占50.7%，他们是企业的未来，是最年轻化的，占企业人员比例最大。30岁—39岁的占30%，他们是各部门的精英，负责各部门的工作。40岁—49岁的占12.2%，他们是企业的新

5、一代领导，企业的后备人才。50岁以上的占7.1%。他们是企业的骨干和高层决策者。瑞德实业有限公司员工总数1200余人，其中具有本科学历及本科以上学历120人，大专及高职的540人，具有中专学历的480人，中专以下学历的180人。学历结构人数所占百分比本科学历及本科以上12010%大专及高职54045%中专学历48040%中专以下18015%12二.瑞德摩尔有限公司校园招聘现状分析及存在的问题随着瑞德企业越来越迅速发展,企业面临的各种问题也随之而来。在影响企业发展的几个战略因素中,人力资源的整合成为最重要、最机动的因素,人不能尽其才、岗不能合其职以及人才的流失成为企

6、业头痛的问题,轻则损失财物,延误战机,使企业的发展速度减缓；重则一蹶不振,使企业走向衰败。企业人力资源管理是以招聘工作为起点，在招聘过程中应当特别注意细节性问题,并适当掌握和具体运用科学的招聘面试原则是非常重要的。从目前的发展趋势来看，很多有实力的用人单位，都选准了到有关高校举办专场招聘会的形式，不少单位甚至是老总亲自出面，由此可见，大中专毕业生作为用人单位补充管理和专业技术人员的重要来源，越来越受到用人单位的重视。大多数用人单位从前一年的11月份开始，到第二年6月份才结束，期间耗时、耗力、耗人、耗物，不可谓不重视，不可谓不辛苦，然而结果却往往不尽人意。确实存在一

7、些缺陷，如参会的人，参会的单位事先信息不对称，很盲目，到了招聘会之后发现大而杂，洽谈的气氛也很差，规模越大，越谈不上真正意义上的洽谈。1.招聘观念陈旧12接收大中专毕业生是为了公司未来的发展，必须依据用人单位发展规划和人才战略进行接收，要注意学历结构、性别比例、性格搭配和每年接收数量。不能因某年某专业学生抢手，就不分成绩好坏、学历高低、能力强弱、性别比例，只要是学该专业的学生都要，某年某专业学生比较好招，就提高应聘条件，要大专的改为要本科，要本科的改为要研究生。2.招聘标准不合理，手段不科学企业在招聘时往往临时确定招聘标准，所定标准也比较空泛。招聘时，招聘工作人员

8、对评判尺度