人员培训程序.doc

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1、河北省建筑工程质量检测中心发布2003-06-01实施2003-05-10发布HEBCTC/CX0601—2003HEBCTC河北省建筑工程质量检测中心程序文件111企业标准I人员培训程序1目的范围本程序规定了本室全体员工培训的目标、内容、计划与实施、考核，以不断提高检验人员和管理人员的业务素质,适应科学技术发展的需要，确保检验工作质量。本程序适用于对本室全体检验人员和管理人员的培训及考核。2职责2．1业务室负责本室员工培训、考核、资格认定的日常工作和人员技术档案的管理。2．2各科室提出培训计划，协

2、助编制年度培训计划和实施。2．3技术负责人负责人员培训、考核、资格认定的审核。2．4室主任负责本室年度培训计划、中长期培训计划、外派培训计划人员配置的审批。计划报公司总经理批准.3程序3．1培训目标3．1．1对本室人员有计划地进行必要的培训，培训应当按岗位能力要求进行。3．1．2新进本室的人员和长期离岗人员，上岗前必须进行培训。3．1．3新开展检验项目的检验人员必须进行培训。3．1．4质量体系审核人员应经过专项培训。3．2培训内容a)职业道德、廉政建设、政策法规的教育；b)有关校准、计量、质量、认证

3、认可等法律法规；c)质量管理、质量控制、检验基本技术、计量、安全作业等;d)检验新技术、新标准、新方法；e)计算机应用、外语及岗位职责要求的知识。3．3培训计划与实施3.3.1培训计划应依据国家及行业的要求，针对本室检验人员和管理人员的素质状态、紧密围绕公正、科学、准确的质量方针编制，并进行有效实施。3.3.2各科室根据工作需要，拟定培训计划，报业务室。3.3.3业务室根据工作需要和各室上报计划编制年度培训计划、中长期培训计划。3.3.4年度培训计划、中长期培训计划和临时性外派培训由技术负责人审核、

4、公司总经理批准。3.3.5各科室内部培训，由各室负责组织实施，并将实施情况上报办公室。3.3.6本室的培训工作由业务室按计划统一组织实施。3.3.7外派培训经审核、批准后由办公室实施。外派培训流程：培训通知→个人申请→部门推荐→技术负责人审批→公司总经理批准3.4人员考核3.4.1员工、专业技术人员每年进行一次年度考核，考核内容包括:政治思想和职业道德表现、工作能力和工作态度、业务水平、工作业绩等。各检测室负责人年度考核由业务室负责，其他员工考核由各检测室组织考核后报业务室。3.4.2检验人员经培训

5、考核合格后持证上岗。对未到达培训要求者，应再次安排培训和考核。3.4.3年度考核及上岗考核的各项记录，存入个人技术档案。业务室负责填写《人员培训登记表》备查.4记录表格人员培训登记表CDJL/CX0601A-2003人员培训登记表CDJL/CX0601A-2003培训登记登记人及时间检验工作年限证书号发证部门年龄技术职称从事岗位考核成绩培训时间地点性别专业职务培训部门培训内容姓名文化程度科室序号