李汀区新选聘教师培训方案.doc

《李汀区新选聘教师培训方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、李汀区新选聘教师培训方案为了提高新教师的政治思想素质和教育教学业务能力,尽快适应教学岗位,成长为家长满意、学生爱戴的人民教师，根据区教育局今年教师培训实施方案要求，结合教育教学实际,决定对今年新选聘的教师进行为期一年的试用期岗位培训。一、培训内容主要有教师职业道德规范、教育政策法规,乡情教育,高效课堂教学构建，现代教学思想、教学改革与教育科研，教学常规及教材教法，素质教育的理论与实践及当前课改信息，优秀教师事迹等内容。二、培训形式培训坚持三为主原则。即以自学自练为主；业余培训为主；教育教学实践为主。采取集中培训与分散实践相结合的形式，其中集中培训16学时,分散

2、培训40学时,培训期为一年。三、培训对象今年招考、安置的中小学教师共81人。四、考核办法考核分为考查及考试两部分，考查内容为理论学习笔记、作业、论文、备课、上课及向新教师任职学校领导、指导教师了解情况,结合平时的各项评估,进行综合评定。考试课程有《教师职业道德》《影响教师的100个经典案例》《新课程有效教学行动策略》等。考核由新教师任职学校初验,再由人事科复核。考核内容除本通知“分散培训部分”所列具体培训内容外,还侧重于新教师参加工作以来的政治表现、工作表现、业务水平和教学效果、实绩等。凡未参加培训或参加培训考核考查成绩不合格者,暂缓转正定级,参加下一年的上岗

3、培训。新教师任职学校必须派专人负责,认真组织,为新教师培训提供必要条件,使新教师顺利完成规定培训内容,尽早适应教育教学工作。五、组织领导及管理培训工作由区教育局教研室师训室具体组织，选派责任心强、有管理经验、业务能力强的学科教研员、优秀教师主讲,培训过程中严格管理，抓好集中培训,保证培训质量,以达到预期的培训效果。考试及考核由人事科会同师训室组织，各校成立新教师上岗培训领导小组，给新教师安排指导教师，即新老教师“结对子”，并填表入档。区教育局培训考察小组于10月中旬开始对分散培训教师成绩进行考核和复查。李汀区教育局教研室附：李汀区今年新选聘教师培训具体安排一、

4、集中培训。由区师训室组织，9月26日在三中多媒体教室进行集中培训。作息时间：上午8：30――11：30下午1：30――4：30二、分散培训。从今年10月开始分散培训，不少于40学时，由新教师任职学校组织实施，在任职学校进行，主要内容为通用基本功训练、班级管理、课堂教学实践和课堂教学理论的运用。（一）教学工作1.教学基本功训练作业写字练习：钢笔字10页、毛笔字5页；简笔画练习：24幅;普通话练习：达到二级甲等水平。2.教学理论笔记一万字。3.听课记录40节。4.教研活动记录4次。教学论文1篇，3000字。5.举行汇报课2节。（二）班主任工作1.班主任工作计划1份

5、。2.家访记录10人次。3.观察学生札记6人次。4.写学生转化跟踪调查报告1份。5.写学生操行评语6人次。6.设计主持一次主题班会。7.班主任工作总结1份。