建行考试题库.doc

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1、同步练习题基础篇第一部分一、单选题1、工作人员受纪律处分或者其他处理期间，相应（   ）。A、罚款B、经济处罚5000元C、扣减其绩效工资D、扣减其3个月绩效工资2、违反柜面服务管理规定，导致客户投诉的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。主管人员、机构（部门）负责人未尽管理责任的，给予（　　）处分。A、警告至记过B、警告至记大过C、记大过至开除3、工作人员与客户之间发生非业务、服务交易事项的资金往来，利用工作人员个人账户为客户过渡资金或为客户提取现金等提供便利，与客户之间相互融通资金、私下授受非法利益，给建设银行造成不良影响或严重后果的，可视情节和后果给予（ 

2、）处分。A、警告至记过B、警告至记大过C、警告至开除4、工作人员在银行业务活动中，利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费的，给予（）处分。A、警告至记过B、警告至记大过C、记大过至开除5、发现工作人员轻微违规行为的，应当按照《轻微违规行为积分标准》进行积分，单次分值为（）分。A、1-24分B、1-12分C、1-5分6、个人积分上限为（　　）分。A、12B、20C、247、发现工作人员的轻微违规行为，应当对违规当事人及其直接管辖行连带等值积分。（）A、减半B、等值C、一倍8、个人自查发现的轻微违规行为，能够立即纠正且没有造成不良后果的，可以（　　）。

3、A、不积分　B、免除积分　C、给予零积分9、当事人对积分有异议的，除上级行非现场检查积分情形外，可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起（　　）个工作日内，向本行归口管理部门申请复议。A、5B、10C、1510、工作人员的积分可以作为年终考核、评选先进的依据。在对工作人员选拔任用、竞聘上岗等事项进行考察时，可以将该工作人员近（　　）年的积分情况列入考察内容。A、1B、2C、311、工作人员连续两次积分达到24分，不适宜继续在建设银行工作的，给予（　　）。A、开除B、解除劳动合同C、辞退12、中国人民建设银行于在全国正式成立，并启用印信。（　　）A、1954年9月9日B、19

4、54年9月11日C、1954年10月1日D、1954年12月1日13、中国建设银行股份有限公司于（），在（）正式挂牌上市。A、2005年10月27日，新加坡B、2004年10月20日，香港C、2004年10月20日，新加坡D、2005年10月27日，香港14、建设银行四川省分行是总行设在四川省的（）。A、子公司B、一级分行C、二级分行D、直属分行15、建设银行宣传口号中“善建者行“的涵义是（）A、善于建设者，一定是内行B、善良的建设者，前途必定光明C、善于建立功德者，一定会取得成功D、善于建议者，一定很行16、新闻宣传工作的基本原则：依法合规、坚持程序；（），统一对外；及时主动，正面

5、引导；外树形象，内鼓士气。A、内外配合B、渠道畅通C、归口管理D、集中管理17、建设的战略投资者是（）。A、花旗银行B、汇丰银行C、美国银行D、德意志银行18、职业道德就是与职业相联系的、有一定职业的人们在从事一定职业活动中所形成并必须遵守的行为（）和行为（）。A、标准　规矩B、规则　标准C、规范　准则D、规定　法则19、建设银行的核心价值观是（　）A、价值最大化B、诚实公正稳健创造C、建行与客户双赢D、诚实公正稳健创新20、建设银行的标准色是（），象征理性、包容、（）。A、海蓝色祥和、稳定B、深蓝色祥和、安静C、浅蓝色祥和、稳定D、天蓝色祥和、安静21、营业人员要求授权时，授权人要

6、遮挡健盘，被授权人的视线要主动回避，如不按规定操作，被检查出，第一次罚款二千元人民币，第二次（）。A、罚三千人民币B、除名22、营业终了，营业柜台内不留人、不留印章以及（）、不留款。A、防卫器械B、空钞箱C、重要凭证23、对灭火器的设置地点的要求主要是：位置明显、便于取用、（）A、干燥B、不影响安全疏散24、安全保卫工作的基本任务是：防盗、（）、防骗、防火、防破坏、防治安灾害事故，保障建设银行资金、财产、和员工人身的安全。A、防挤兑、B、防滋事、C、防抢劫。25、银行安全保卫工作的原则是：预防为主，综合治理，（）。A、一把手负责B、标本兼治C、谁主管谁负责二、多选题1、关于建设银行曾

7、经使用或正在使用的行名，下列说法正确的有：（　）A、中国建设银行B、建设银行　　C、中国人民建设银行D、中国建设银行股份有限公司E、以上都对2、建设银行在股份制改造过程中引进了（　）作为建行的战略投资者。A、美国花旗银行　　B、香港汇丰银行　　C、美国银行　　　D、淡马锡　　　　　　E、毕马威3、建行文化作为一种企业文化，是指建行在长期发展过程中逐步形成的，具有鲜明个性的（　）总和。A、企业价值观　　　B、经营理念　　　　C、制度规范　　　D、行为准则