厂规厂纪制度范本.doc

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1、厂规厂纪制度范本一、公司简介公司是一家成立于年月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，。二、新进员工须知1.录取和聘用新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用2.新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。4.请各位注意保

2、管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。5.星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款10元。6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。三、公司奖励制度（一）奖惩制度的种类：1.对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。2.大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。

3、3.三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。（二）一般奖励制度1.生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。2.保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。3.一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。（三）惩罚制度A.下列情形给予辞退（不扣薪）1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。2.经查定实际年龄不满16岁者。B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天)1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。

4、2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。3.偷窃公司或他人财产者。4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天）1.工作不负责，出现重大失误者。2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。4.在禁烟区内吸烟或引火者。5.虚报公差费用者。D.犯有下列违例案者，给予记小过以上处分（扣薪二天）1.工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单位退货者。2.偷打私人长途电话者。3．上班、值勤时打瞌睡，尚未造成严重后果

5、者。E.犯有下列违例案者，给予警告以上处分（扣薪一天）1．不按车间安全和规则作业。2．.工作不认真，在生产区或办公室聊天。3．报复他人或打电话威胁他人者。4．对自己亲属护短、干涉外部门工作者。F，.扣工时或记旷工处理（旷工一天扣三天）1.迟到、早退5-10分钟（含10分钟），每次扣当月加班或考勤2小时。2.迟到、早退11-30分钟（含30分钟），每次扣当月加班或考勤4小时。四，请假与休假A无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请，经上级各领导同意方可生效，若有特殊原因，必须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。B，有薪假（本人工资的100%支付）。①

6、病假一天/月、婚假三天、丧假三天，探亲假（父母为5天，夫妻为7天）,产假90天，必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持当地医院有关证明，不得作假。②．公伤假，按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。C，休假1，公司员工都可以享受国家规定的十天休假（即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天；如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。2，医疗期（本人工资100%支付）：员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。五，工资、福利待遇制度1．

7、公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准，每年调整一次（即每年7月份进行工资改革）。，2．员工工资发放日期为每月10号。（若有特殊原因另外）3．员工的正班以外的工时都计算为加班工资4．公司为员工提供工作场所、劳保用品。5，公司为每位员工购买社会保险，完全遵守深圳市的保险条例。6．员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同，以保证双方利益。六培训制度A，入厂级教育。由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。B，车间级、班组级教育1.工作时应认真仔细，不许开小差。2.上班时间必须这穿好工作服，戴好工作帽、作好防静电措施。3.持续5S

8、活动要求，杜绝意外事故的发生。4.及时修理好工作岗位的工夹具，防止意外发生。5.按章作业，严禁违章作业。6.仪器设备出现故