女员工孕期制度.doc

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1、女员工孕期制度第一条目的为保护公司孕期女员工的合法权益，结合公司的实际情况特制定本制度。第二条孕期待遇1、孕期员工在怀孕初期，可申请穿着自己购买的较宽松的正装及平跟鞋。2、孕期女员工晨会结束后，可以不出早操。3、孕期的女员工可不参加中午值班及晚上加班。4、孕期的女员工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间（上班后第一天凭检查单据作为抵消请假的凭证）。5、怀孕7个月后，每月额外增加二天休班。第三条产假1、女员工怀孕后可享受150天的产假，难产的增加休假15天（凭医院证明），生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。2、产假期间公司只为孕期女员工发放基本工资（

2、以请假前所在岗位为准），该工资将在产假结束上班半年后一次性付清。3、产假期间，公司为孕期女员工正常缴纳五险一金。第四条哺乳假1、哺乳期间的女员工享受上午、下午各半小时的哺乳时间，在路上的时间不计入哺乳时间。2、哺乳假自产假之后可享受一年时间（以产假150天计算）。第五条调岗1、孕期女员工根据自身实际情况，确实不能在本岗位上继续工作的，可以向公司提出申请，公司将根据实际情况决定调岗，对于确实因为个人原因不想调岗可以申请辞职。2、公司须要有合适的或者空缺的岗位可以调整；3、孕期女员工须要有能适应待调整岗位的学习能力以及工作能力；4、调岗后，须按照公司调岗的相关规定，

3、实行试用期及试用期工资。5、确实不能胜任待调整岗位的，由公司决定休产假或离职。第六条其他1、女员工在准备休产假时，需提前30天向公司人事部门提出申请，否则不享受以上七至十条待遇。2、以上所有事项办理时都必须出具有效的证明材料。第七条附则1、本制度执行后，凡既有的类似规章制度及通知自行终止；2、本制度适用于集团公司各部门及下属子、分公司，各子、分公司可根据自身情况制定补充规定和本制度并行实施，如遇和本制度冲突时以本制度为准；3、本制度最终解释权归集团公司行政人事部所有。