员工亲属回避管理标准.doc

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1、源泉电器YUANQIJANELECTRON最终决定总经理公司标准汇报书汇报审议决定标准编号王国军赵肖运范宝海版木/改订012013/1/312013/1/312013/1/31公司的标准（□制定，冈改订，□废弃）如下：标准名员工亲属回避管理标准汇报部门人事行政部汇报者王国军汇报日登录日事由规范上下级亲属关系的管理标准化相关部门所有部门。/合议国内营销部营销支持部企业发展部人事行政部企业管理部董事长办公室宋光军贾勇赵丽萍王国军王旭张伟//////PMC管理部品质管理部加工中心工稈项目部弯头制造部管组制造部李

2、广刚潘永刚李长杰范煤玉俞泓钢赵振军//////阀体制造部海泉事业部乐源事业部技术管理部财务管理部研究所张新东周昌萌周昌萌王彦坤赵肖运（代）裘慧祥//////尼、见发送处呈送：董事长、总经理、各主管副总发送：各制造车间、销售办事处、分了公司、控股公司总计：份水汇报部门要记录发送部门名及各发送数page1改订履历制、改订序号制、改订日主要内容制、改订者信息0123新制定规范上下级亲属关系的管理人事行政部源泉电器YUANQUANBLECTRON1目的为了完善公司的用人制度，规范员工亲属的用工，特制定本标准。2适

3、用范围集团公司全体在职人员。3亲属回避的原则进行亲属回避，既是强化企业管理的需要，也是为了进一步丰富和深化“家”文化的内涵。在员工亲属之间，我们倡导大家意识、互帮互爱，反对小家思想、拉帮结派；倡导互相激励、共同提高，反对彼此包庇、损公肥私；倡导融洽和谐、人性管理，反对丧失原则、一团和气。4亲属关系界定4.1夫妻关系4.2直系血亲关系，包括：父母、子女、孙子女、外孙子女、祖父母、外祖父母。4.3三代以内旁系血亲，包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。4.4近姻亲关系，包括配偶的父母、己偶的兄

4、弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。5亲属回避的三个方面招聘回避、任职回避、公务回避。6亲属回避的具体内容及方法6.1招聘回避内容6.1.1公司内部进行的各种形式的招聘活动，公司部级（含同等级别的非职务级）及以上管理人员的亲属原则上不得参加应聘。确属表现优异、有能力任职的，可由所在公司人力资源部门提名、集团公司人事行政部核实、董事会全体董事一致通过，可以参与公司的招聘活动，与其他应聘者一视同仁，同等条件录用。6.1.2各公司科级、主管级管理人员，其亲属可以参加公司进行的各种

5、招聘活动，与其他应聘者一视同仁，同等条件录用，录用后的亲属不得与其在同一一级部门内工作、不得有业务关联关系、经济利益关系；销售业务人员的亲属不得从事资信工作。6.1.3主管级以下员工，其亲属可以参加公司进行的各种招聘活动，与其他应聘者一视同仁，同等条件录用，录用后的亲属不得与其有直接上下级关系。6.2招聘回避办法621在公司进行各种形式的招聘活动期间，本公司员工不得向用人部门主管人员、人事行政部相关人员、面试官等进行游说或施加压力，以达到亲属进入公司的目的。6.2.2在公司进行招聘活动期间，员工的亲属如参

6、加应聘，应主动将亲属关系如实告知人事行政部，对蓄意隐瞒者，取消其面试及录用资格。6.3任职回避内容6.3.1各公司部级及以上高层管理人员的亲属原则上不得在同一公司工作（夫妻关系除外，但其配偶不得在同一公司担任副部长及以上职务）；确属表现优异、有能力任职的，可由所在公司提名，董事会全体董事一致通过，可以在同一公司的不同部门任职。6.3.2各公司科级及以下管理人员，其亲属不得与其有直接上下级领导关系、业务关联关系、经济利益关系；销售业务人员的亲属不得从事资信工作。6.3.3对于重要管理岗位、关键技术和关键业务

7、岗位的特殊用人情况，部级及以上的报集团公司总经理特别批准，科级以下的由集团公司主管人事行政部的副总特别批准。6.3.4夫妻双方均为公司员工的，其中一方离职后二年内不得在同行业从事相关工作；业务人员不得与其亲属存在上下游客户关系。6.4任职回避的方法6.4.1员工在进行任职回避时，职务级别不同的，由职务较低的一方回避。情况特殊的也可由职务较高的一方回避。6.4.2任职回避可采取调换工作岗位、向其他公司推荐、劳动合同到期不再续签、协议解除劳动合同、辞退等方式。6.5公务回避的内容6.5.1涉及到本人或亲属的有

8、关应回避公务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。具体内容包括如下：a招录、考核、奖惩、选拔、任免、调薪、调配、解除劳动合同；b专业技术评审、优秀评比；c对其亲属的监察、审计、纪检；d违法违纪行为的查处；e招投标工作；f其他一切与之有利益关系的工作。6.5.2确属特殊情况需要参与的，经所在公司总经理办公会讨论通过后，报集团公司董事会批准方可。6.6公务回避的方法6.6.1当事人提出回避申请。6.6.2