优秀青工工作研讨论文.doc

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1、优秀青工工作研讨论文随着不断的深化改革，为了跟上发展规划的步伐，公司共青团工作也存在着一些新情况、新问题。过去的一年里，公司团委针对团组织发展和青年成长做了大量工作，取得了一定成绩。经一段时间的调查总结了建筑分公司共青团工作的现状及存在的问题。一、共青团组织战斗力薄弱。现有青年团员意识淡薄，对团的活动漠不关心，团组织的职能难以有效发挥。二、共青团的工作环境未能改善。当前在建筑业单位中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，在部分领导眼里，共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作被重视程度有所下降。三、新员工工作经验欠缺，对自己认识不够。随着企

2、业生产经营规模的扩张，每年都要招聘大批新员工，新员工往往是刚毕业的大学生，工作经验欠缺，对建筑行业认识不够深，这就需要我们共青团帮助新员工找到对工作方向及传授工作经验。国有企业、青团工作首先必须为企业的经济工作服务，尽管从团组织结构形式上可以进行更大的改革，但是本着务实的原则，我们对于身边的国有企业的经济工作服务既是触手可及而且也与企业团员青年切身利益休憩相关。帮助企业职工在思想观念，精神状态，思维方式等方面进行排忧解难，解答疑惑，以团组织较为超然的地位提供中肯的建议和意见，对于企业稳定人心。并且团基层组织要认真履行《团章》规定的职责，从该处建筑业单位的特点和实际出发，积极争取金费

3、，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。在新形势下，如何增强广大团员青年的影响力、凝聚力促进该处经济的发展，是当前团组织工作的核心任务，更是当前我处共青团工作正要思考和解决的问题。结合该处建筑公司的具体工作，浅淡新形势下如何做好该处建筑公司共青团工作。一、加强党建带团建。团组织应紧密配合党支部工作的部署，主动向党支部汇报工作，使党支部了解团组织，及时给团支部指路子，压担子，使党支部将团支部建设纳入议事日程，加强和改进对党建带团建工作的领导，使党建和团建紧密结合。基层团组织应号召团员

4、青年围绕党支部的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。二、借助新平台，运用新手段，做好新员工思想工作　　1、从源头上介入新员工招聘　　共青团组织的特点和性质，决定了共青团参与新员工招聘工作，能有效拉近招聘单位与应聘者之间的距离。公司团委在公司党政领导的大力支持下，积极参与由党委书记带队、人力资源部门负责的新员工招聘工作。这在三局内是首创。团组织在招聘现场与青年学生热情沟通、坦诚交流，深入了解即将加盟的新员工对企业的要求，准确把握他们的思想动态，同时，积极宣传企业辉煌历史、传递企业先进文化，这些工作增强了新员工对企业团组

5、织的认同感，为团组织以后卓有成效地开展工作奠定了良好的基础。　　2、通过座谈、谈心等方式，关心新员工思想动态　　新员工的成长，有一个循序渐进的过程。在成长的过程中会有一些思想的碰撞，会产生一些迷惑甚至迷茫。对此进行关心、帮助、引导，是共青团义不容辞的责任。　　在新员工参加工作一段时间之后，由公司党委部署、团委负责，适时召开新员工座谈会，了解他们的工作、生活、学习情况，传达组织的关心关怀，征求对企业发展的合理化建议，勉励他们抓住机遇尽快成长；讲述企业发展愿景，表达公司对人才的急切期盼。3、重视网络媒体的作用　　新员工都能熟练运用网络学习、工作和娱乐。因此，公司团组织把运用互联网络加强

6、对新员工思想政治教育当作一项重要工作，进一步加大力度，巩固青年网络阵地，充分利用网络宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力，使新员工沿着健康向上的方向发展。　　三、开展“师带徒”及“青字号活动”,引导新员工提升技能　　师带徒活动是新员工培训的重要形式之一，是培养青年职工良好的职业道德、职业技能，继承和发扬老一辈艰苦创业、敬业爱岗的优秀品质和优良传统的有效渠道；是团组织围绕中心工作，服务企业生产经营，服务青年岗位成才，出实力、办实事的有效形式。公司团组织充分扮演好补充的角色，真正起到协助的作用，在尊重导师的同时维护徒弟即新员工的利益

7、。　　公司“师带徒”活动按以下步骤进行：　1、评聘导师。协助人事部门，根据导师评聘条件，在各工种（专业）的中、高级技术人员中评选出一定数量的导师，建立导师档案。导师都具有一定的理论水平和工作经验，敬业爱岗，道德高尚，并能够文明从教，悉心传艺。　　2、师徒签约。制定师徒合同，合同书中具有以下内容：师徒双方的情况；双方的职责和义务；合同期内要求达到的目标；日常教学活动的记录；各种考试、比赛的成绩；合同期满后的考评结果等。师徒双方一般应在同科室（项目）从事同一种工作。师徒双