医院职工管理系统需求分析报告.doc

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1、青岛理工大学软件工程需求分析实验报告项目：医院职工管理系统需求分析研究报告院（系）：计算机工程学院专业：计算机科学与技术专业学生姓名:班级：计算091学号:医院职工管理系统需求分析报告1.项目概述1.1目标根据医院的投资预算，最大限度实现医院的投资效益。通过医院职工管理系统成熟的软件和全面的操作管理培训，通过合理的硬件选配和精心的网络施工，通过双方有关人员的通力合作，实现整个医院职工管理数据准确、安全、及时地传送和存贮，实现有用信息全面高度共享，确保计算机和网络高效、稳定地运行。本系统需要满足以下几个系统设计目标。（1）实用性原则：真正为用户的实际工作服务，按照医院职工管理

2、工作的实际流程，设计出实用的医院职工管理系统。（2）可靠性原则：必须为医院提供职工信息安全的服务，以保证医院职工的各类信息的不被泄露。（3）友好性原则：本医院职工管理系统面向的用户是各大医院，所以系统操作上要求简单、方便、快捷，便于用户使用。（4）可扩展性原则：采用开发的标准和接口，便于系统向更大的规模和功能扩展。1.2运行环境医院职工管理系统的软件的配置如下：系统的运行要求：系统软件：WindowsXP开发环境：Myeclipse8.5数据库管理系统：SqlServer20051.3条件与限制MyEclipse8.5已经配置好JDK。系统运行所需运行环境正常，版本一致。2

3、.数据描述通过对系统功能需求的分析，可以初步确定该系统的基本数据需求。由各个功能模块可以进一步确定具体的数据需求，具体数据需求如下：（1）职工基本信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的基本资料信息，主要包含姓名、编号、年龄、性别、身份证号、权限、民族、婚姻状况、教育程度，家庭信息等数据项。（2）职工工资信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的工资信息，包含编号、基本工资、奖金、考勤费、工龄、旷工费扣除、保险费、实发工资、发放日期等数据项。（3）医院科室信息管理模块数据需求该模块主要负责管理医院的科室信息，包含科室编号、科室负责人、科室名称、科室简介、科室建立时间等

4、数据项。（1）医院培训信息管理模块数据需求该模块主要负责管理医院的各种培训信息，包含培训编号、主讲人、主讲人所在单位、培训内容等数据项。（2）职工奖励与惩处信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的奖励与惩处信息，包含职工编号、所获奖项、获奖原因、所受处分、处分原因等数据项。（3）职工职务变更信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的职务变更信息，主要包含，职工编号、原职务、原科室、职务变更缘由等数据项。3.功能需求本系统主要负责管理模块，各个子模块功能需求如下:（1）职工基本信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的基本信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普

5、通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。（2）职工工资信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的工资信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的工资信息，但无法对其进行操作。（3）医院科室信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个科室的信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己所在科室的信息，但无法对其进行操作。（4）医院培训信息管理模块超级管理员和管理员可以查看医院的各种培训信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的培训信息，但无法对其进行操作。（5）职工奖励与惩处信息管理模块超级管理员和管理员可

6、以查看每个职工的奖励与惩处信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。（6）职工职务变更信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的职务变更信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。3.2功能划分3.2.1系统角色功能需求本系统有三种角色：普通职工、管理员、超级管理员。详细划分如下：（1）普通职工：填写资料，注册账号，更改密码，查询本人的基本资料、工资、培训、科室、奖励与惩处、职务变更信息。（2）管理员：具有一定的权限，可以查询、添加、更改、删除各类信息。（3）超级管理员：具有

7、本系统所有的权限，除了具有可以查询、添加、更改、删除各类信息等管理员的权限之外，还可以更改其他角色的权限，包括超级管理员本身以及其他超级管理员的权限，是本系统的最高管理者，一般由医院院长担任此角色。3.2.2功能模块本系统主要负责管理模块，各个子模块功能需求如下:（7）职工基本信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的基本信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。（1）职工工资信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的工资信息，并可以进行添加，修改，删除等