新公司招聘全套描述.doc

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1、销售总监岗位要求：1、5年以上房地产项目销售管理及两年以上销售总监岗位工作经验；2、并且全程独立主持过至少两个中型以上房地产项目的销售管理工作；3、有一定地产项目调研、策划、推广工作经验；4、工作严谨负责，积极进取，具有开拓精神，领导能力、组织协调及执行推动能力。工作职责：1、组织市场调研，对竞争态势进行统计分析，参与制订公司市场规划与产品发展策略；2、制订市场与销售目标，制订相应营销策略、规划与政策、制度，组织协调资源，进行市场与产品推广，提升公司与产品品牌，完成所辖市场的销售、回款与市场目标；3、客户关系管理：拓展、管理销售渠道，协调维护客户关系

2、；4、组织制定费用使用规划并监控实施；5、部门行政管理：组织制订销售业务所涉工作的各项制度与流程并不断优化；并根据业务发展趋势招聘、培训、提高员工素质，建立职业化的销售团队与管理梯队。销售部经理岗位要求：1、三年以上房地产现场销售管理经验，两年以上房地产销售经理从业经历；2、能独立执行销售计划并组织好销售管理；3、熟悉放地下产经营策划，能对项目销售策划提出策划意见；4、具备良好的沟通协调能力。工作职责：1.、完成销售方案的制定和审核、推广方案的制定和审核、售楼部的建设、组织例会、团队组建、团队培训、各种制度的制定、流程的打造、销售说词的制定、市场调研

3、2、销售方案的调整细化、推广方案的调整和细化、组织例会、团队激励、销售流程的监督执行3、销售流程的监督执行、销控管理、客源的管理、客户款项的催缴、价格策略、广告策略等。策划总监岗位要求：1、具有大型房地产公司五年以上策划经验，同等职位二年以上工作经验；2、具备市场营销、房地产、广告等相关知识，有一定的房地产策划及市场营销经验；3、具有较强的系统策划能力和创新能力；4、具有敏锐的市场捕捉、判断和风险控制能力；5、善于沟通、协调，且具有强烈的责任感和事业心。工作职责：1、负责公司各项目业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结

4、构合理、系统化的广告运做/品牌建设与规划等策划方案；2.项目前期市场定位和可行性报告；3.制定开发管理各项制度，整合业务开发流程等。创意设计部门经理岗位要求：1、3年以上设计经验；2、设计综合能力突出，思维敏捷，沟通和理解能力强；3、具备较强的够沟通能力，工作效率高；4、具有高度责任感；良好的职业素养；5、具备专业整合推广设计工作经验者优先。工作职责：1、根据公司发展情况，提出可探寻的“策略方向”，创造积极且具有建设性的竞争条件，寻求创意突破；2、独立作出概念设计方案，精准的阐述设计理念并与企业实际相结合的实施；3、管理涉及部门，领导设计团队，招聘及

5、培训优秀设计人才等。行政文员岗位要求：1.文化程度：大专以上。二、口齿清晰，相貌端正,性格开朗；3.熟练使用办公软件，懂得处理日常商务（会PSCAD等软件优先）2.吃苦耐劳.有一定的沟通能力，一年以上相关工作经验。；工作职责：.1.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；2.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的接收和分送；3.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；4.配合行政主管管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5.接受其他临时工作。文案岗位要求： 1、本科及以上学历；2、2

6、年以上房地产文案策划经验，熟练操作办公软件，文字驾驭能力强，思路清晰，洞察力强，具备出色的沟通能力，具有商业地产广告整案创作经验优先；3、具有团队合作精神和责任心；4、成功操作过2个以上房地产项目。5、有一定的文化底蕴娴熟的文字技巧和良好的思辨能力工作职责：1、对区域内外房地产市场宣传变化趋势深入研究了解；2、清晰地分析出客户需求，确保文案作品创作质量；3、按照公司要求，完成文案支持工作；4、撰写相关报告并向客户提案。设计师岗位要求：1.建筑学专业，本科及以上学历，熟练使用CAD等各种建筑设计软件；2.有良好的职业道德；3.具有较强的建筑方案创作能力

7、，要具备深厚的计功底，有独特的设计风格,独到的创意视点和创新意识；4.有工作经验、具备一级注册建筑师资格优先考虑。工作职责：1、根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作；2、负责优秀案例、技术及资源的整理；3、配合项目经理制定工作进度等。财务人员岗位要求：1.财务相关专业毕业，有会计从业资格证，会财务软件，办公软件；2.严谨正直、廉洁奉公、责任心强；3.性格开朗，乐观，有团队观念；工作职责：1．预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；2．负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；3．对已审核的原始凭证及

8、时填制记帐；4.准备、分析、核对税务相关问题；6、审计合同、制作帐目表格。售楼员岗位要求：1、30岁以下，高