年度招聘渠道汇总及分析.doc

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1、年度招聘渠道汇总及分析报告人员招聘是人力资源部工作一个重要的环节，在招聘过程中，2014年度公司主要的招聘渠道有内部推荐、网络招聘、校园招聘、现场招聘。针对各招聘渠道作出以下分析：一、各招聘渠道优缺点分析1、内部推荐内部推荐是公司招募新员工特别是普工招聘的有效途径之一，主要表现在新员工入职以后的离职率较低，工作满意度较高，工作表现良好等方面。其原因是这类员工多数是公司内部老员工的亲人或朋友，推进人对公司信息和岗位要求比较清楚，能够判定被推荐人是否能胜任；最重要的是被推荐人入职以后可以依靠亲朋好友的关系很快熟悉新的环境，因而在短时间内工作

2、绩效会好于其他新的员工。但是采用该渠道也有一定的负面影响：1）公司内部员工为了自己的利益（赚取推荐费，盲目的推荐人进来，并不考虑被推荐人是否符合岗位要求。这样不仅导致人事专员的工作量增加，也使得生产线要不断调整人员。2）有些高层为了巩固个人在公司地位或者给没有工作能力的亲友安排工作，容易形成小团体，有可能导致工作无法顺利完成，进而影响公司正常的组织架构和运作。1、网络招聘网络招聘有三大特点：1）成本比较低廉，一次高端现场招聘会的费用可以做半年地方性的招聘网站或是与大型网站合作一个季度；2）覆盖面广，几乎没有区域限（可采用视频面试的方法）

3、网罗全国各地的人才；3）针对性强，很多网站都可以根据公司实际需求，有针对性的搜索人才。目前本公司合作的招聘网站有：前程无忧、中国压铸网、众信人才网三个。各网站特点如下：序号网站人员岗位设定费用到期时间网站性质优点缺点1　中国压铸网压铸方面人才2500元/年2015年4月全国专业性网站1、压铸行业专业性网站；1、日更新简历不超过10份；2、应聘者文化水平多数为高中文化；2、愿意到公司面试的人不多；3网站经常出现问题，无法使用，2、做金牌会员不仅可以查询简历还能查询铝锭价格、求购设备等（效果不清楚）客服服务不好。2　众信人才网基层月薪人员2

4、880元/年2015年3月初永康本地综合性网站1、日更新简历在250份左右；2、简历差别较大，有选择的空间；3、是目前本地做的不错的网站1、本地籍简历较多，对工作要求较高；2、面试后，入职率不高；3、人员素质层次不齐。3　前程无忧无固定岗位设定7125元/年2015年10月全国综合性网站1、简历日更新数量多，以营销类、管理类、IT类为主；2、招聘网站在全国的知名度很高；3、可以使用网络面试1、下载简历需要扣下载数（数量有限）；2、费用较高；3、已经连续合作多年，简历重复投递现象很多；4、网站运行速度较慢；5、只允许一人登录。3、校园招聘

5、会每年6月和11月全国各地都有数以万计的学生进入实习期，简称就业季或者毕业季。随着社会的发展和企业战略目标不断的提高，很多公司已经开始为储备人才而战。去哪里挑选储备干部？当然各高校已经成为企业合作的目标，跟学校合作开设专业课程或事先预定学生等方法已悄然而生。校园招聘的优势在于：应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验较少、可塑性强可适用于招聘专业职位或专项技术人员岗位。校园招聘劣势：1）应聘者缺乏工作经验，不少学生没有做好自己的职业生涯规划，刚出校门只是盲目的工作，工作的稳定性比较差。2）培养学生所花的精力以及成本较高，风险较大。4、现场

6、招聘现场招聘会包括：劳务市场招聘（普工）、劳动大楼（月薪人员）、各地人才市场组织的招聘会。序号地点人员岗位设定费用时间优点缺点1　XX一线操作工2400元/年；10元/天到2014年12月31日到期1、年初两个月务工人员较多，每月能入职七八十人；1、人员整体文化水平不高，以初中为主；2、招聘的企业很多，竞争激烈；3、下半年没有多少真心实意找工作的；4、务工者对薪资有较高的要求（5000以上）2　XX月薪人员500-1000元/场年初八场1、人员素质较高；2、针对春季招聘，应聘者较多；3、活动力度大1、需承担一定的费用；2、不一定能招到适

7、合的人。3　XX月薪人员400元/场，4场/月/1、人员素质较高；2、有时会有专场招聘会；1、应聘者比较少；二、各渠道入职情况相比较下图是通过各渠道到公司面试办理入职手续并来上班的人数招聘渠道网络招聘现场招聘内部推荐高校招聘人数1940227434从上图可看出现场招聘到的人员比重比较大，接下就是亲友介绍，在接下来是校园招聘。以这样的数据分布，可得知现场招聘和内部推荐两个渠道是招聘的重中之重。三、2015年招聘渠道的选定意向从各渠道入职情况相比较的图表可以看出公司在校园招聘和网络招聘两个渠道上效果十分不理想，所以在2015年渠道开发上注重

8、这两个渠道开发与维护。1、网络招聘网站网站可分为一般的招聘网站还有猎头两种。1）目前网站分析目前与本公司合作效果最差的是中国压铸网，其缺点就是人才库没有更新，每天上线的更新简历的人屈指可数；人才库中简历学历